【正文】 建立職工個人安全愿景和崗位安全愿景，用愿景激勵引導職工想安全。建立安全視覺聽覺識別系統(tǒng)，規(guī)范使用視覺識別標識，使職工時時受到感染、教育、警示，達到入耳、入腦、入心的效果。充分發(fā)揮安全“八條線”齊抓共管作用，形成安全思想教育的強大合力。以塑造本質安全管理者為重點，促進管理升級。（二）提升安全技能。具有駕馭安全的豐富經驗和熟練技能是本質安全人的應有素質，也是塑造本質安全人的基本途徑。建立四級教育培訓基地，強化教育培訓，全力提升職工安全素質；要從源頭上把好安全關，實行人員準入制和換崗準入制，不符合準入標準的不能上崗；強化要害工種和崗前培訓，做到脫產培訓正規(guī)化，業(yè)余培訓多樣化，增強培訓的針對性和實效性；大力開展崗位練兵、技術比武活動，不斷提高職工的實際操作能力；加大區(qū)隊、班組職工學習場所硬件設施建設，規(guī)范執(zhí)行職工班前會禮儀流程，把職工班前會開成加強職工思想、素質教育的“第一課堂”；深化“每 日一題、每周一課、每月一考”學習考試制度，把“雙述”工作納入安全培訓內容，強化日常演練；強化區(qū)隊管理干部、班組長的安全文化培訓，打造一批業(yè)務能力強、安全素質高、工作作風扎實的本質安全型基層管理隊伍。創(chuàng)新培訓形式，形成安全培訓提高人，警示教育鞭策人、親情教育感化人的教育格局。（三）推行安全確認。安全確認是避免誤操作，杜絕事故誘因的重要手段。要按照“先確認正確再做事”、“第一次就做對”的要求，強化崗前、崗中和離崗前的安全確認，制定確認細則，完善確認流程，強化確認考核，形成閉合的安全確認體系，從根本上杜絕不安全因素，超前預防事故的發(fā)生。培育一批安全確認示范區(qū)隊和安全確認示范崗，并通過安全確認展示比賽等形式，進行共享交流。（四）強化養(yǎng)成訓練。習慣在培養(yǎng)，行為在養(yǎng)成，開展職工安全行為養(yǎng)成訓練，是引導職工能安全的重要內容。按照集團《職工工作行為六規(guī)范》和《安全文化手冊》的要求，重點強化10種常規(guī)安全行為的養(yǎng)成訓練。在區(qū)隊實行班前安全思想匯報制度，進行安全思想隱患超前防范，預防因思想情緒波動等原因造成人為事故的發(fā)生。加強對職工安全行為養(yǎng)成訓練的檢查和指導，適時組織對生產單位職工的安全行為養(yǎng)成知識測試。以學習推廣“白國周班組管理法”為載體，深入開展“三無班組”（無“三違”、無工傷、無事故）創(chuàng)建活動，筑牢安全生產的第一道防線。四、集團十大理念企業(yè)精神：忠誠事業(yè) 追求更好忠誠是一種品質，也是一種使命與追求。忠誠事業(yè)體現了恪盡職守、愛崗敬業(yè)的責任意識，任勞任怨、大公無私的奉獻精神。更好是比最好更高的境界，是永無止境的目標。追求更好就是追求卓越，精益求精，不懈攀登，勇往直前。忠誠事業(yè)，追求更好既是中平能化集團的優(yōu)良傳統(tǒng)，又體現了腳踏實地、昂揚向上的精神風貌。表明中平能化人無論何時都會對企業(yè)全心全意，對工作盡職盡責，永遠向著新的更高的目標邁進。核心理念：企業(yè)發(fā)展 職工富裕企業(yè)發(fā)展是職工富裕的前提和基礎。只有企業(yè)長足發(fā)展，才能實現職工富裕。職工富裕是企業(yè)發(fā)展的目的和成果。只有職工逐步富裕，企業(yè)的凝聚力和向心力才能進一步增強，實現更好更快地發(fā)展。企業(yè)與職工是息息相關的利益共同體。企業(yè)發(fā)展，職工受益；職工心向企業(yè)，企業(yè)才能興旺發(fā)達。企業(yè)發(fā)展，職工富裕是中平能化集團和職工的共同價值取向。日益強盛的中平能化集團，將最大限度地為職工謀利益；生活幸福安康的中平能化職工，也將盡心竭力為企業(yè)謀發(fā)展。職工的生活越過越美好，企業(yè)的發(fā)展越來越興旺，是企業(yè)和職工共同的企盼。企業(yè)作風：說實話 干實事 求實效說實話、干實事、求實效是貫穿于一切工作的科學精神，是體現在實際行動中的優(yōu)良作風，是企業(yè)和個人應該始終不渝堅持的優(yōu)秀品格。說實話是“三實”的基礎，干實事是“三實”的關鍵，求實效是“三實”的目的，三者緊密聯(lián)系，互為一體。只有堅持“三實”，不尚空談，腳踏實地，務求實效，各項工作才能出成績，科學發(fā)展才能上水平，職工群眾才能得實惠。管理理念：人人盡責 事事達標管理是企業(yè)永恒的主題。各級管理人員既是工作計劃的執(zhí)行者，又是工作任務的領導者，在實現經營目標的過程中，雖然崗位不同，但每個人都肩負著重要職責，任何一個工作環(huán)節(jié)的失誤，都有可能對整體目標的實現造成影響。涓涓細流，匯成江河。管理工作必須從細微處著手，從一點一滴抓起，只有每一個人都恪盡職守，每一項工作都高標準完成，才能實現工作的高效、有序運轉，企業(yè)的健康、快速發(fā)展。安全理念：生命至上 安全為天生命高于一切。生命至上是對生命的敬仰、尊重與關愛，反映了對生命價值的高度認識，體現了以人為本的思想。生命與安全是人一生中最寶貴的財富。安全是生命之本。安全為天就是要一切為了安全，一切服務安全，一切服從安全，一切保證安全。生活因安全而美好，生命因安全而精彩。營銷理念：與客戶一起成長企業(yè)的發(fā)展離不開客戶支持，客戶是企業(yè)永恒的上帝。維護客戶利益，滿足客戶需求，尊重客戶選擇，是企業(yè)的生存之道。與客戶一起成長，就是與客戶建立利益共享、風險共擔的戰(zhàn)略合作伙伴關系，以信譽贏得市場，靠忠誠贏得信賴，與客戶攜手共進，并肩前行，謀求共同發(fā)展，實現互惠雙贏。學習理念：學習成就未來學習是進步的階梯，是成功的前提，學習力是最強大的競爭力。無論個人或企業(yè)，唯一持久的競爭優(yōu)勢，是具有比競爭對手更快的學習能力。把學習作為一種習慣，樹立終身學習理念，堅持不懈，日積月累，才能學有所成。善于學人所長，把知識運用于實踐，才能把學習力轉化為創(chuàng)新力、生產力。人才理念：干好本職工作就是人才市場競爭歸根結底是人才競爭。能夠聚集優(yōu)秀人才，才能獲得競爭的主動權，在激烈的競爭中立于不敗之地。工作沒有高低貴賤之分，崗位是展示個人才華的舞臺。無論職務高低，不管資歷長短，只要能在自己的崗位上恪盡職守，出色完成本職工作，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，就是人才。質量理念：質量是企業(yè)的命根子質量是企業(yè)核心競爭力中最基礎的要素，關系著企業(yè)的 生存和發(fā)展。只有視質量如生命，對每一項工作都一絲不茍，在每一個環(huán)節(jié)都精益求精，才能為客戶提供優(yōu)質產品和優(yōu)質服務，樹立企業(yè)良好的品牌形象，不斷鞏固和擴大國內外市場，在競爭中永遠立于不敗之地。成本理念：省下一分錢 就增一分利利潤最大化是企業(yè)追求的核心目標。利潤的來源是收入，影響利潤的重要因素是成本的增加，降低成本是增加利潤的有效手段。在生產經營的各個環(huán)節(jié)，都要牢固樹立節(jié)儉意識，大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，大處崇尚節(jié)約、提倡儉省，小處精打細算、錙銖必較，從一分一厘做起，想方設法節(jié)支降耗。廉潔理念：清白從業(yè) 以廉為榮廉潔是對從業(yè)人員的基本要求，也是企業(yè)健康發(fā)展的保證。各級管理人員都要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自重、自醒、自警、自勵，嚴于律己，淡泊名利，一身正氣，兩袖清風，率先垂范，遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，清清白白做人，干干凈凈做事，堅決抵制和杜絕各種貪污腐敗行為。五、香山礦十二大理念發(fā)展戰(zhàn)略：創(chuàng)精品香山 建和諧礦區(qū) 企業(yè)精神：勵精圖治 不斷超越 核心理念：香山興 職工富 安全理念：事事遵章 人人安全 廉政理念：律己則明 恕己則暗 人才理念：以才興業(yè) 人盡其才 學習理念：學習使人進步管理理念：管理出效益 事事嚴細實 成本理念：控制降成本 節(jié)約增效益 執(zhí)行理念：有令則行 干則必成質量理念：質量就是生命 產品鑄造形象 營銷理念：培育可持續(xù)市場六、集團安全理念（13條）安全核心理念 生命至上 安全為天安全價值理念 生命只有一次 安全高于一切 安全責任理念 安全是第一責任 職工是第一牽掛 安全道德理念 不傷害自己 不傷害別人 不被別人傷害 保護別人不受傷害安全行為理念 一舉一動 嚴守規(guī)程 安全決策理念 安全具有壓倒一切的優(yōu)先權 安全投入理念 按需投入 投管并重安全執(zhí)行理念 不打折扣 不找借口 不講情面 安全教育理念 關愛人 引導人 警示人 規(guī)范人塑造人安全預防理念 一切事故都是可以預防的 付出一萬的努力防止萬一的發(fā)生安全管理理念 人人盡責 事事達標由事后處理向事前防范轉變 由靜態(tài)考核向動態(tài)達標轉變 由硬性約束向自主管理轉變安全作業(yè)理念 上標準崗 干標準活在崗一分鐘 安全六十秒瓦斯治理理念煤與瓦斯共采不掘突出頭 不采突出面 瓦斯不治礦無寧日 治理瓦斯就是解放生產力 治理好瓦斯就是發(fā)展生產力七、安全宣傳教育“八法”媒體宣傳充分利用企業(yè)傳媒網絡，如廣播、有線電視、報刊等各種媒體，開辟安全宣傳教育專欄專題，宣傳安全知識，傳播安全法規(guī)，選樹安全先進典型，反映安全動態(tài)，營造安全氛圍，做好安全宣傳工作。主題宣傳礦廠處(公司)和區(qū)隊(車間)要結合安全生產實際，定期主辦安全主題教育。重點日宣傳 指在一定的時間內，特別是重要節(jié)假織開展較大規(guī)模的有針對性的安全宣傳教育活動。典型教育通過安全生產正反兩方面典型人物和事例，對職工進行安全宣傳教育。讓職工學習先進典型，汲取反面教訓，強化安全意識。案例教育指用各種各樣的事故案例對職工進行安全思想教育。重點是以本單位重傷或死亡事故為案例，對事故經過原因、處理結果及給家庭帶來的不幸，給企業(yè)和國家造成的損失等進行點評。還要對事故發(fā)生的原因進行詳細分析，講清事故背后隱藏著的社會、家庭及職工生理、心理等方面深層次的原因，有針對性地提出預防措施。“三違”幫教“三違”(違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律)是事故的源頭，安全生產的大敵。對“三違”，人員進行幫教，要動員方方面面的力量，多部門參與，采取各種各樣的方法進行幫教。幫教要幫心，除按規(guī)定進行處罰和辦班培訓外，要注重感情教育。要深入細致調查“三違”人員當時的生理、心理、家庭、社會等因素，進行幫教。還要通過其家屬開展親情教育，同時幫助他們解決一些實際問題。身心調適 指要熟悉和掌握職工家庭、社會關系和思想、工作、生活情況變化，運用心理學、行為科學，根據每個職工身心狀況，針對性地做好一人一事的身心調適工作。特別要注重新、老、弱、病職工，休假復工職工，性格急躁和經歷了大喜大悲的職工情況，發(fā)現苗頭，及時做好工作，幫助他們排憂解難，理順情緒，調適其身心到正常狀態(tài)投入工作。安全學習日活動指區(qū)隊每周要保證至少一次固定時間，組織職工召開安全學習、生活會。學習安全法規(guī)和安全知識、安全生產技術、崗位道德規(guī)范和安全行為規(guī)范；分析講解并組織職工討論事故案例，查擺分析安全隱患，研究部署防范措施。職工必須全員參加，不出現教育盲點?；顒右龅絻热輰?、方法新、形式活、效果好。八、“三基三抓一追究”與“三零”目標內容 “三基三抓一追究}：即夯實安全培訓、質量標準化和班組建設三項基礎，抓好“一通三防”和防突、科技興安以及激勵約束機制建設，嚴格責任追究?！叭恪保毫闼劳?、零超限、零事故 九、十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成個人安全防護裝備的安全行為養(yǎng)成乘坐提升運輸設備的安全行為養(yǎng)成行走站立的安全行為養(yǎng)成防災避災的安全行為養(yǎng)成主動了解安全信息的安全行為養(yǎng)成安全確認的安全行為養(yǎng)成自覺服從的安全行為養(yǎng)成。主動學習磨練的安全行為養(yǎng)成。安全作業(yè)的自我確保安全的自我身心調適