【正文】 還不能將黨建工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺；三是由于受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內(nèi)幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的第一年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。本人將帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部以 “三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以貫徹十八精神為主線，以全面提升黨建各項工作為目標，著力抓重點、破難點、求實效，切實提高我鎮(zhèn)黨建工作科學(xué)化水平，為推動鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展提高堅強的組織保證。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告按照安排，現(xiàn)就我抓黨建工作有關(guān)情況報告如下。一、履行黨建工作職責(zé)情況（一）突重點，履行黨建工作責(zé)任。堅持把黨建工作與全鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)工作同安排、同部署、同考核，全年組織召開8次黨委會專題研究基層黨建工作，30余次帶隊深入村（社區(qū)）督促落實“三會一課”制度以及“三務(wù)”公開等工作。重點做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅持責(zé)任到支部、學(xué)做抓日常，讓支部“活”起來、黨員“動”起來。統(tǒng)籌做好換屆選舉工作，5月，圓滿完成中共白節(jié)鎮(zhèn)第七屆委員會換屆選舉；11月，完成區(qū)、鎮(zhèn)人大代表換屆選舉工作，完成鎮(zhèn)人大、政府班子換屆選舉工作；村“兩委”換屆選舉工作正在有序開展。（二）強隊伍，狠抓黨員干部培養(yǎng)。認真落實“目標選人”，換屆選舉期間，有5名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續(xù)堅持“專題化學(xué)習(xí)、經(jīng)?；顒?、導(dǎo)師化幫帶、制度化管理、前沿化實踐”的“五化”干部培養(yǎng)機制，今年，共有3名年輕干部走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區(qū)級部門交流學(xué)習(xí)，100余名鎮(zhèn)村干部參加省、市、區(qū)各類培訓(xùn)。實施黨員發(fā)展“四項計劃”，重視在農(nóng)村發(fā)展優(yōu)質(zhì)黨員，新發(fā)展的17名黨員中優(yōu)質(zhì)黨員7名、致富能手3名、社會組織1名。（三）夯基礎(chǔ)，提升基層黨建水平。一是堅持“圍繞產(chǎn)業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，指導(dǎo)高峰、團結(jié)、玉水等支部積極服務(wù)竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉(xiāng)村農(nóng)家樂旅游服務(wù)業(yè)；指導(dǎo)回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植；指導(dǎo)金田、青風(fēng)、來龍、七里等支部發(fā)展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等，著力打造產(chǎn)業(yè)黨建示范片；今年，18個村（社區(qū)）均成立了村（社區(qū)）集體資產(chǎn)經(jīng)營管理公司，帶動村集體經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。二是圍繞后進整改強黨建。落實班子成員聯(lián)片“責(zé)任田”，每月到村調(diào)研3次以上，切實加強“第一書記”管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質(zhì)提檔升級；三是圍繞創(chuàng)新服務(wù)促黨建。堅持群團建設(shè)與黨建同頻，發(fā)揮群團工作中心作用，成立了納溪區(qū)首個基層文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會，共有30余名會員，其中有5名為區(qū)級以上文藝協(xié)會會員。（四）抓整改，著力推進專項整治。認真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，積極鼓勵黨員干部參與《準則》《條例》測試，幫助廣大黨員干部筑牢廉潔“紅線”。繼續(xù)開展“三深入三公開”提升群眾滿意度等活動，鎮(zhèn)黨委成立專項督導(dǎo)組進行了明查暗訪，印發(fā)督查督辦通報7期，誡勉談話16人次，通報批評14人次。加強換屆風(fēng)氣督查，鎮(zhèn)紀委對各村（社區(qū)）開展換屆風(fēng)氣專項督查活動8次，及時整改問題35個。對100余個民生項目及民生專項資金進行“大排查、大清理、大整治”，確?；菝窆こ毯突菝褓Y金落實到位。（五）保投入，強化黨建服務(wù)保障。今年共撥付村（社區(qū)），保持村干部基本報酬每年遞增15%，干部基本養(yǎng)老保險參保率達95%，91名正常離職村（社區(qū)）干部享受了生活補助。劃撥關(guān)愛幫扶經(jīng)費5萬元，關(guān)愛救助了100余名困難黨員干部。通過新建、維修改造等方式，使高隆、興橋、青風(fēng)、來龍4個村級活動陣地得到品質(zhì)改善。（六）重落實，抓好扶貧攻堅行動。深入實施扶貧攻堅工程，1567名貧困人員納入醫(yī)療救助，119名建檔立卡貧困戶納入低保兜底，103戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實40余萬元資金，資助在校貧困學(xué)生618名。在省級貧困村來龍村落實文化、林業(yè)、水利、交通等項目9個，農(nóng)網(wǎng)改造、村衛(wèi)生室建設(shè)等6個項目已建設(shè)完成。通過黨員“三帶工程”發(fā)展林下雞8000余只，帶動群眾200余人。二、存在的問題（一）督促落實黨建責(zé)任還不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，但仍存在“點到為止”現(xiàn)象，責(zé)任制落實不好。（二）干部隊伍綜合素質(zhì)不優(yōu)。鎮(zhèn)內(nèi)干部流動較快，兩極分化較為嚴重，部分中層崗位空缺時在選拔任用上“力不從心”。68名村（社區(qū)）干部中50歲以上占45%，高中以上文化僅占35%，后備干部雖選拔培養(yǎng)，但外出務(wù)工較多。村級班子整體素質(zhì)還不夠高，“雙帶能力”還較弱。（三）思想政治工作不實。對思想政治建設(shè)的重要性認識不足，學(xué)習(xí)流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設(shè)的自覺。導(dǎo)致部分同志出現(xiàn)謹小慎微、害怕?lián)?zé)的畏難情緒，出現(xiàn)“為官不為”、“廉而不勤”的現(xiàn)象。（四）作風(fēng)頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但“四風(fēng)”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風(fēng)還偶有出現(xiàn)。（五）基層基礎(chǔ)工作不夠理想。仍有XX等3個村級活動陣地建設(shè)滯后，作用發(fā)揮不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。三、下一步工作思路和打算（一）堅持問題導(dǎo)向，落實黨建工作責(zé)任。堅持將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)全面融入全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持全年深入黨組織調(diào)研指導(dǎo)不少于120天，幫助解決問題不少于30個，每季度召開1次工作推進會，建立健全基層黨建工作督查通報制度，全年開展黨建工作督查不少于4次。（二）堅持思想建黨，加強理論武裝建設(shè)。帶頭堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，召開學(xué)習(xí)會不少于12次。堅持每季度為支部書記和基層黨員上1次黨課。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體，占領(lǐng)思想陣地。（三）堅持人才培養(yǎng)，增強干部隊伍后勁。繼續(xù)通過“五化”方式培養(yǎng)20名年輕干部成為骨干隊伍；繼續(xù)增強黨員干部“雙帶”能力，每年組織村（社區(qū)）干部外出考察學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等不少于10次；堅持通過“村務(wù)監(jiān)督”“民事調(diào)解”等崗位，讓全鎮(zhèn)無職黨員“有崗有責(zé)”。（四）堅持重心下移，提升基層黨建水平。結(jié)合“一村一特色”，繼續(xù)打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務(wù)中心。繼續(xù)推行《年輕干部培養(yǎng)管理機制探索》，加大對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)。大力抓好后進黨組織轉(zhuǎn)化，嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持召開高質(zhì)量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作，選優(yōu)配強農(nóng)村基層干部隊伍。（五）堅持常態(tài)監(jiān)督，深入推進作風(fēng)建設(shè)。進一步整治“三不”“四風(fēng)”問題、收受紅包禮金和參與賭博問題，以重要時間節(jié)點、重點部門為突破口，“零容忍”嚴查違紀行為。建立健全幫扶機制，繼續(xù)開展“走基層”、“1N全覆蓋”幫扶、“雙報到”、網(wǎng)格化管理等活動，每名鎮(zhèn)干部至少結(jié)對幫扶1名困難群眾。