【正文】 ”146,“XX企業(yè)員工滿意度的調(diào)查分析”147,“團隊管理在XX企業(yè)中的應(yīng)用”148,“XX企業(yè)員工績效評估體系的診斷與建議”149,“XX企業(yè)人力資源管理的完善與創(chuàng)新”150,“XX企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理”工商管理專業(yè)論文參考題目：（一）管理學(xué)方向參考選題論企業(yè)核心競爭力現(xiàn)代管理理論熱點問題研究（1）學(xué)習(xí)型組織問題研究（2）企業(yè)團隊管理（3）企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究（4）項目管理（5）企業(yè)聯(lián)盟問題研究消費者行為研究現(xiàn)代商務(wù)談判激勵理論的研究領(lǐng)導(dǎo)理論的研究組織發(fā)展與變革企業(yè)文化模式研究“擴展企業(yè)”運作研究企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究1企業(yè)智力資本研究1品牌延伸的問題與對策1克服“克隆公司”現(xiàn)象1大企業(yè)組織流程化設(shè)計1跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計1產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析1入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策1企業(yè)競爭力問題研究1新形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響（二）市場營銷方向參考選題企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題營銷組織設(shè)計和再造問題商品房市場營銷策劃問題客戶關(guān)系管理問題中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討1品牌策略探討1廣告創(chuàng)意策略探討1各種類型的市場研究報告1各種類型的市場營銷策劃方案1關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷1關(guān)于關(guān)系營銷與建立客戶忠誠1關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德1知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷1中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略工商管理本科畢業(yè)論文參考：“走出去”戰(zhàn)略模式研究第五篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目一．著重管理學(xué)方向 1．論企業(yè)核心競爭力2．現(xiàn)代管理理論熱點研究：學(xué)習(xí)型組織問題企業(yè)團隊管理企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題項目管理 企業(yè)聯(lián)盟3．消費行為研究4．激勵理論的應(yīng)用與研究 5．組織發(fā)展與變革 6．企業(yè)文化模式研究 7．企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究 8．品牌延伸問題研究 9．大企業(yè)組織流程化設(shè)計 10．跨國經(jīng)營價值鏈設(shè)計 11．產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析 12．企業(yè)競爭力問題研究13．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響 14．論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟15．人力資源資本化 人力資源管理的新要求 16．西部大開發(fā)問題研究 17．企業(yè)的跨文化管理 18．虛擬企業(yè)19．企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對入世的機遇和挑戰(zhàn) 20．知識管理研究21．對我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善 22．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革 23．租賃經(jīng)營研究24．試論購并戰(zhàn)略中的核心問題研究 25．中國企業(yè)應(yīng)建立獨立董事制度 26．人力資本的激勵機制 27．企業(yè)模式的比較研究 二．著重市場營銷管理方向1．企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題 2．營銷組織設(shè)計和再造問題 3．商品房市場營銷策劃問題 4．客戶關(guān)系管理5．中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析 6．客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究 7．電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究 8．品牌策略研究 9．廣告創(chuàng)意策略研究 [NextPage] 10．各種類型的市場營銷策劃方案 11．知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷 12．中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略 13．關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠 14．中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 15．企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究 16．多元化戰(zhàn)略問題研究 17．戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究 18．核心能力問題研究 19．戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究 20．企業(yè)并購問題研究21．外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策 22．論農(nóng)村市場的開拓 23．定價策略與技巧24．物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究 25．我國批發(fā)商業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型問題研究 26．公共關(guān)系管理研究 三．著重人力資源管理方向1．新世紀人力資源管理發(fā)展趨勢 2．人力資源管理模式研究3．員工培訓(xùn)與開發(fā)理論、實踐和創(chuàng)新研究 4．企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 5．人力資源會計研究6．人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 7．社會保障制度研究8．知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究 9．工資理論 企業(yè)的薪酬管理 10．家族企業(yè)管理研究11．顧客滿意與人力資源管理 12．企業(yè)資本運營管理 13．中式快餐發(fā)展研究 14．企業(yè)財務(wù)管理研究 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向與參考題目（第二部分）人力資源管理與開發(fā)質(zhì)量管理組織行為研究管理組織的發(fā)展與變革企業(yè)戰(zhàn)略管理中小型企業(yè)管理生產(chǎn)管理研究當前我國國有企業(yè)面臨的困難及其克服措施國有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造關(guān)于國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究1關(guān)于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度研究1加快國有企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級的要求及其措施1關(guān)于建立高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍研究1中小企業(yè)改革和發(fā)展研究1企業(yè)管理創(chuàng)新1中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇1企業(yè)的文化建設(shè)1企業(yè)的人本管理1試論入世后的國企改革 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)2企業(yè)發(fā)展階段與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整2企業(yè)發(fā)展與知識管理2有效領(lǐng)導(dǎo)與管理溝通2現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度研究與設(shè)計2科技發(fā)展對企業(yè)經(jīng)營活動的影響2建立健全企業(yè)多層次監(jiān)督約束機制2新經(jīng)濟與企業(yè)發(fā)展2以人為本與保持職工積極性2市場競爭中企業(yè)信息資源的開發(fā)與利用 高科技含量是名牌戰(zhàn)略強有力的支撐點3強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制的思考3企業(yè)市場調(diào)查工作現(xiàn)狀研究3企業(yè)激勵與約束機制構(gòu)建研究3國有企業(yè)內(nèi)部激勵機制問題研究3國有企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)行為研究3現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設(shè)3企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析3人力資本投資與企業(yè)經(jīng)濟增長 39企業(yè)成本管理的問題及改進企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作情況的調(diào)查與分析4產(chǎn)品生命周期與營銷手段的選擇4市場營銷組合研究4營銷人員素質(zhì)調(diào)查與分析4現(xiàn)代企業(yè)營銷管理與品牌經(jīng)營4市場營銷競爭策略4企業(yè)營銷系統(tǒng)的建立與有效管理4名牌戰(zhàn)略4需求層次與企業(yè)差別化經(jīng)營4關(guān)系營銷在我國服務(wù)型企業(yè)的應(yīng)用研究50、服務(wù)營銷在我國銀行業(yè)開展情況的調(diào)查與研究5現(xiàn)代物流業(yè)的特點和發(fā)展方向研究5企業(yè)銷售方式及渠道選擇5電子商務(wù)與企業(yè)發(fā)展5西部大開發(fā)與西部企業(yè)發(fā)展5跨國公司的市場進入策略研究5提高企業(yè)（部門）經(jīng)濟效益的途徑研究5企業(yè)管理體系研究5企業(yè)競爭力研究5企業(yè)信用評估研究 60、公司治理研究6企業(yè)經(jīng)營者（經(jīng)理）的激勵機制 6關(guān)于市場調(diào)查的探討 6企業(yè)風險分析及其對策 6企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究6企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論（激勵、溝通、領(lǐng)導(dǎo)方式）研究 6企業(yè)國際化經(jīng)營管理研究 6企業(yè)核心能力研究6戰(zhàn)略性人力資源管理問題6股權(quán)激勵問題（員工持股、MBO、經(jīng)理股票期權(quán)）70、企業(yè)創(chuàng)新問題：技術(shù)創(chuàng)新、規(guī)制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新 7市場營銷策略專題討論（可發(fā)現(xiàn)的題目很多）7市場營銷環(huán)境專題討論（可發(fā)現(xiàn)的題目很多）7供應(yīng)鏈理論與實踐 7企業(yè)價值鏈模型研究 7企業(yè)競爭戰(zhàn)略規(guī)劃研究 7人力資源管理模式研究 7領(lǐng)導(dǎo)效能7績效考評與薪酬設(shè)計 7期望、承諾和激勵7國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)多元化：問題與途徑 80、非國有企業(yè)參與國有企業(yè)改組研究 8人力資源管理的戰(zhàn)略定位8現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略構(gòu)想 8人力資本的產(chǎn)權(quán)與激勵8試論21世紀世界的人力資源管理 8人才開發(fā)與留住人才8工作分析是人力資源管理的核心 8幾種典型的人才招聘形式的比較分析 8人力資源培訓(xùn)模式的探討8現(xiàn)代企業(yè)開發(fā)人力資源的作用探析90、面對人力資源富裕（過剩）的企業(yè)人力資源管理政策取向 9面對人員不足的企業(yè)人力資源管理的政策取向 9試論職業(yè)計劃在人力資源管理中的作用 9企業(yè)并購的舉措與風險規(guī)避 9一體化經(jīng)營戰(zhàn)略的利益與成本分析9試論戰(zhàn)略管理在我國企業(yè)管理中的實踐意義 9試論企業(yè)戰(zhàn)略控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 9企業(yè)多元化戰(zhàn)略的利弊探析 9企業(yè)經(jīng)營風險與預(yù)警研究 9中小企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略定位 100、企業(yè)名牌戰(zhàn)略的對策思考 10淺析企業(yè)戰(zhàn)略實施的資源配置10戰(zhàn)略聯(lián)盟與傳統(tǒng)企業(yè)組織的比較分析 10對績效考核系統(tǒng)的探討 10公平理論對報酬系統(tǒng)的影響10從企業(yè)系統(tǒng)的整體性看現(xiàn)代企業(yè)管理的三大職能 10面對21世紀的我國制造業(yè)運營戰(zhàn)略的框架的構(gòu)想 10企業(yè)設(shè)備布局形式的發(fā)展及其比較分析10適應(yīng)市場需求的波動性，企業(yè)調(diào)節(jié)產(chǎn)能的途徑分析 10不同類型企業(yè)的生產(chǎn)進度控制的難點與重點1試論組織行為學(xué)的三個行為層次的內(nèi)容與作用 11期望理論在企業(yè)管理應(yīng)用的重點與難點11跨地區(qū)企業(yè)、跨國公司如何改善跨文化溝通 11試論競爭與沖突的區(qū)別11試論組織的壓力因素對工作績效的影響 11試論跨國公司對我國未來經(jīng)濟發(fā)展的影響 11現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展 11現(xiàn)代企業(yè)管理的特點與要求 11現(xiàn)代企業(yè)管理制度創(chuàng)新 11現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理 1論企業(yè)職工素質(zhì)的提高 12批發(fā)市場發(fā)展研究 12淺論商業(yè)競爭12世紀之交的中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 12論現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)的培育 12淺論零售企業(yè)促銷策略 12零售企業(yè)競爭營銷戰(zhàn)略 12淺論倉儲式銷售12試論建立現(xiàn)代企業(yè)制度 12國有中小型改革研究 1談企業(yè)破產(chǎn)13中國企業(yè)文化建設(shè) 13塑造企業(yè)形象 13企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為分析13民營企業(yè)民主管理問題探索 13企業(yè)資本運營 13淺論企業(yè)產(chǎn)品策略 13淺論企業(yè)品牌決策 13淺論企業(yè)定價策略 13消費者市場細分策略 1試論消費心理14廣告效果測定方法研究 14企業(yè)廣告管理 14試論直接市場營銷 14淺論企業(yè)市場定位 14淺論企業(yè)廣告策劃 14激勵約束與報酬結(jié)構(gòu)14公平、效率與國企退出方式選擇