【正文】 勞動范圍的有：（B）A．加工型崗位 B．高處． 冷水． 低溫作業(yè) C．伴有手部震動的作業(yè) D．偶爾需要彎腰． 下蹲的崗位。42． 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，（A）。A．所需時間計入勞動時間 B．所需時間不計入勞動時間 C．參照事假處理D．可根據(jù)本單位規(guī)章自主決定。43． 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育應(yīng)享受的產(chǎn)假一般為：（D）A．90天 B．92天 C．95天 D．98天。44． 女職工特殊福利待遇中的重要一項就是女職工的特殊假期，其中不包括（A）A． 婚假 B． 產(chǎn)前假 C． 哺乳 D． 產(chǎn)假：（C）A．礦山井下 B．有毒有害 C．國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度工作 D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度工作。46． 職工小李工作的某餐飲企業(yè)拒不為其繳納社會保險，小李想讓單位補(bǔ)繳社會保險，應(yīng)當(dāng)向（A）進(jìn)行舉報。A．所在地勞動保障監(jiān)察部門 B．所在地仲裁機(jī)構(gòu) C．所在地人民法院 D．所在地人民檢察院。47． 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律． 法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（B）內(nèi)完成。A．六十日內(nèi) B．六十個工作日內(nèi) C．三十日內(nèi) D．三十個工作日內(nèi) 48． 勞動保障行政部門查處勞動違法行為的時效是（D）。A．六個月 B．一年 C．十八個月 D．兩年49．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A．相同 B．同等 C．同工同酬 D．同樣50．勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A．可以 B．不必 C．應(yīng)當(dāng) D．不得 51．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．書面和口頭 52．集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A． 工會 B． 職工代表大會 C．監(jiān)事會 D．股東代表大會53．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A． 不得低于 B． 可以低于 C． 必須高于 D． 應(yīng)當(dāng)高于 54．非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A． 可以 B． 不得 C． 自愿 D． 必須55．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A． 半個月 B． 一個月 C． 一個半月 D． 二個月56．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（D）A． 三個月 B． 四個月 C． 五個月 D． 六個月57．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A． 提前 B． 及時分期 C． 提前足額 D． 及時足額58．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A． 一 B． 二 C． 三 D． 四59．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A． 可以 B． 不應(yīng) C． 應(yīng)當(dāng) D． 不得60．《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A． 用工之日 B． 簽訂合同 C． 工作之日D． 用工一年61．用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A． 一個月 B．一年 C．超過一個月不滿一年 62．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）A． 3個月 B． 6個月 C． 1個月 D． 1年63． 在試用期內(nèi)，勞動者提前（C）通知用人單位即可解除勞動合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日64．勞動者與用人單位解除勞動合同，要提前（D）以書面形式通知用人單位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（D）以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市． 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算時間，最多不超過（B）月。A． 6個月 B． 12個月 C． 24個月 D． 48個月67．用人單位應(yīng)該在勞動合同解除后（C）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．5日 B．10日 C．15日 D．20日68．勞動者連續(xù)工作（D）以上的，享受帶薪年休假。A．3個月 B 6個月 C．8個月 D．1年69．同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）試用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次70．用人單位在試用期解除勞動合同的，（A）向勞動者說明理由。A． 應(yīng)當(dāng) B． 必須 C． 可以 D． 無須71． 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）A． 繼續(xù)有效 B．失去效力 C．效力視情況而定 D．由用人單位決定是否有效 72．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(A)，不得約定試用期。A．3個月 B．4個月 C．5個月 D．6個月73．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（A）為派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。A．分支機(jī)構(gòu) B．勞務(wù)派遣單位 C．用工單位 D．用人單位74．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（B）為被派遣勞動者參加社會保險。A．用人單位所在地 B．用工單位所在地 C．勞務(wù)派遣所在地D．合同履行地75．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量． 派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A． 試用期 B．勞動報酬 C． 培訓(xùn) D．保守秘密76．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立(D)A．勞動合同 B．集體合同 C．用工協(xié)議 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 77． 用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）A．應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B．可以支付賠償金 C．應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D．可以不繼續(xù)履行二．多選題1．中共十八屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》指出，堅持（ABC)一體建設(shè)，實現(xiàn)科學(xué)立法．嚴(yán)格執(zhí)法．公正司法．全民守法，促進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。A．法治國家 B．法治政府 C．法治社會 D．法治機(jī)關(guān)2．黨的十八屆四中全會明確了全面推進(jìn)依法治國的重大任務(wù)是（ABCD）A．完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，加強(qiáng)憲法實施 B．深入推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府C．保證公正司法，提高司法公信力 增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會建設(shè) D．加強(qiáng)法治工作隊伍建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對全面推進(jìn)依法治國的領(lǐng)導(dǎo) 3．現(xiàn)行憲法規(guī)定，國家的立法機(jī)關(guān)是（AB）A．全國人民代表大會B．全國人大常委會C．國務(wù)院D．全國人大法律委員會4．我國公民的政治自由主要有（ABCD）A．選舉自由B．言論． 出版自由C．集會． 結(jié)社自由D．游行． 示威自由5．我國憲法規(guī)定，公民在(ABD)的情況下，有從國家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A．年老B．疾病C．殘疾D．喪失勞動能力 6．勞動權(quán)包括（AB）A．就業(yè)權(quán)B．取得報酬權(quán)C． 休息休假權(quán)D．福利待遇權(quán)7．我國公民的基本權(quán)利包括（ABCD）社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利． 文化教育權(quán)利． 監(jiān)督權(quán)等。A．平等權(quán)B．政治權(quán)利和自由C． 宗教信仰自由D．人身自由 8．下列屬于全國人大職權(quán)范圍的是（ABC）A．國家立法權(quán)B．對國家重大事項的決定權(quán)C．對最高國家機(jī)關(guān)的組成人員的選舉． 決定和罷免權(quán)D．地方政府領(lǐng)導(dǎo)的提名權(quán)9．下列哪些職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)(AD)A．國有企業(yè)職工B．集體企業(yè)職工 C．合資企業(yè)職工D．事業(yè)單位職工10．基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限．(ABCD)等因素確定。A．當(dāng)?shù)芈毠て骄べYB．個人賬戶金額 C．城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命D．繳費工資11．工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇(ABC)A．喪失享受待遇條件的 B．拒不接受勞動能力鑒定的 C．拒絕治療的 D．用人單位欠繳工傷保險的12．在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（ABCD)A．重新就業(yè)的 B．應(yīng)征服兵役的C．移居境外的D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的13．職工有下列哪些情形的，有權(quán)享受生育津貼(ABC)A．女職工生育享受產(chǎn)假B．女職工哺乳期間 C．享受計劃生育手術(shù)休假D．女職工懷孕期間 14．有權(quán)提出勞動能力鑒定的主體包括（ABD）A．用人單位B．工傷職工C． 工會D． 工傷職工的近親屬 15．下列關(guān)于工會與職工代表大會的關(guān)系，正確的說法是（CD）A．工會領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會B．職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)工會C．職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D．企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)16．哪些單位應(yīng)當(dāng)設(shè)臵安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)？（ABC）A．危險物品的生產(chǎn)． 經(jīng)營和儲運單位 B．建筑施工和道路運輸單位C．勞動者和職工達(dá)到200人的生產(chǎn)經(jīng)營單位D．勞動者和職工不足100人但達(dá)到50人的生產(chǎn)經(jīng)營單位 17．勞動合同應(yīng)當(dāng)載明哪些勞動安全生產(chǎn)必備事項？(ACD)A．保障從業(yè)人員勞動安全 B． 工傷和職業(yè)病爭議的處理辦法 C．依法為從業(yè)人員辦理工傷保險 D． 防止職業(yè)危害 18．以下哪些是我國現(xiàn)有法定職業(yè)?。ˋD）A．物理因素導(dǎo)致職業(yè)病 B．化學(xué)因素導(dǎo)致職業(yè)病 C．職業(yè)性消化系統(tǒng)病 D．職業(yè)性耳鼻喉口腔病 19．以下哪些是疑似職業(yè)病病人應(yīng)享有的待遇？（ABC）A． 用人單位及時安排對其進(jìn)行診斷B． 在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的費用由單位承擔(dān) C． 用人單位在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不得解除或者終止與其訂立的勞動合同 D． 用人單位調(diào)整崗位并妥善安臵20．勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令的調(diào)解事項有？（ABCD）A．勞動報酬 B．工傷醫(yī)療費 C．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．賠償金21．縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律． 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，這里所說的部門主要指：（ABCD）A．公安局 B．工商局 C．安監(jiān)局 D．衛(wèi)生局。22．下列哪些是用人單位（ABCD）A．企業(yè) B．個體經(jīng)濟(jì)組織 C．民辦非企業(yè)單位 D．國家機(jī)關(guān)．事業(yè)單位和社會團(tuán)體 23．勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上（AC)或（）生效。Ａ．簽字 B．按手印 C．蓋章 D．其他24．勞動合同期限可以分為（BCD）三類。A．任意期限 B．固定期限 C．無固定期限 D．以完成一定工作任務(wù)為期限 25．用人單位在（BD）情況下可以要求勞動者支付違約金。A．勞動者違反規(guī)章制度B．勞動者違反服務(wù)期約定C．勞動者失職D．勞動者違反競業(yè)限制約定26．下列（AD）情形下用人單位可以解除勞動合同。A．用人單位與勞動者協(xié)商一致B．勞動者患病 C．勞動者懷孕D．勞動者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失27．工會在勞動合同制度實施方面有（ABCD）權(quán)利。A．知情權(quán) B．參與權(quán) C．協(xié)商權(quán) D．建議權(quán)28．在試用期內(nèi)勞動者有（BC）情形，用人單位可以解除勞動合同。A．勞動者患病B．被證明不符合錄用條件C．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的D．勞動者非因公受傷29．下列各個選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABD）。A．女職工 B．未成年工 C．退休職工 D．殘疾勞動者30．根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（BCD）。A．實行計件工作的人員 B．出租汽車司機(jī) C．企業(yè)高級管理人員D．外勤人員第四篇：法律知識競賽試題1．有完全民事行為能力的人在被宣告死亡期間實施的民事法律行為（B）。A．有效B．無效C．部分有效D．在撤銷死亡宣告后有效2．公民參與合伙關(guān)系，（B）出資。A．可以用勞務(wù)B．必須用資金C．必須用實物D．必須用資金或?qū)嵨?．法人、個體工商戶也享有人身權(quán)，包括（B）。A．姓名權(quán)和名譽(yù)權(quán)B．名譽(yù)權(quán)和經(jīng)營權(quán)C．經(jīng)營權(quán)和隱私權(quán)D．名稱權(quán)和名譽(yù)權(quán)4．甲出差前將家中的一臺彩電交由鄰居乙保管。在甲出差期間，乙將彩電賣給丙，丙以為彩電為乙所有，便以合理價格購得。對此，（A）。A．甲不得向丙請求返還彩電B．甲可要求丙返還彩電C．甲可要求乙與丙共同承擔(dān)賠償責(zé)任D．甲可要求丙賠償損失5．就要約所作的以下表述中，（A）表述是正確的。A．要約在發(fā)出時生效B．要約在到達(dá)受要約人時生效C．要約生效后不得撤銷D．只要受要約人未發(fā)出承諾通知，要約均可撤銷6．以土地所有權(quán)為抵押物設(shè)立的抵押，其抵押合同（B。A．自合同訂立時生效B．自辦理抵押登記時生效C．自土地管理部門批準(zhǔn)后生效D．無效7．以依法可以轉(zhuǎn)讓的股票出質(zhì)的，質(zhì)權(quán)自（A）起成立。A．質(zhì)押合同訂立B．交付股票C．向證券登記機(jī)構(gòu)辦理出質(zhì)登記D．公司同意之日8．下列各項中構(gòu)成不當(dāng)?shù)美氖牵ˋ。A．訴訟時效期間屆滿后的清償B．因賭博而獲得的財物C．某公司清償未到期的債務(wù)D．售貨員多找了零錢9．甲與乙訂立貨物買賣合同，約定甲于1月8日交貨，乙在交貨期后的一周內(nèi)付款。交貨期屆滿時，甲發(fā)現(xiàn)乙有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)以逃避債務(wù)的行為。對此甲可依法行使（B。A．先發(fā)行抗辯權(quán)B．同時履行抗辯權(quán)C．不安抗辯權(quán)D．債權(quán)人撤銷權(quán)10．出租人在租憑期內(nèi)對于租憑物（B。A．不得轉(zhuǎn)讓給第三人B．可以取回自己使用C．可以轉(zhuǎn)讓給第三人，并解除租憑合同D．可以轉(zhuǎn)讓給第三人，但租憑合同對新所有人繼續(xù)有效著作權(quán)自（作品創(chuàng)作完成）之日起產(chǎn)生，并受法律保護(hù)。繼承人在遺產(chǎn)處理前沒有作出放棄或接受繼承表示的，視為（接受繼承）。姓名