成人高考四大優(yōu)勢-資料下載頁
2024-10-01 07:46本頁面
【正文】 和寬厚板工程的興建，鄂鋼發(fā)展前景一片光明。各級基層工會要抓住這一有利時機，引導廣大職工充分認識加快發(fā)展是構(gòu)建和諧鄂鋼的物質(zhì)保證，把立足崗位、加快發(fā)展變?yōu)槁毠と罕姷膬?nèi)在責任和自覺行動。發(fā)揮工人階級主力軍作用，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為鄂鋼和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎；二要選準服務發(fā)展的定位。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量品種和降本增效三大重點，找準職工素質(zhì)工程和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的切入點，深入扎實實施“2626”工程，增強鄂鋼的自主創(chuàng)新能力。三要提升服務發(fā)展的效能。尊重職工和班組的首創(chuàng)精神，以崗位為舞臺，以提高技能為重點，搭建充分展示職工創(chuàng)造潛能的活動平臺，促進技術(shù)成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。二、充分發(fā)揮引導職工群眾的優(yōu)勢，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“導航器”。一要用先進文化武裝職工。先進的企業(yè)文化既是建設和諧企業(yè)的強大精神支撐，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。在鄂鋼企業(yè)文化建設上，基層工會有得天獨厚的優(yōu)勢，要把先進文化建設作為己任，積極挖掘鄂鋼企業(yè)文化的內(nèi)涵，用先進的企業(yè)文化凝聚職工、感染職工，使廣大職工與鄂鋼形成一種心理契約，自覺把個人目標與鄂鋼的發(fā)展目標融合在一起，形成一種無堅不摧的團隊精神。二要用和諧文化塑造職工。大力倡導和諧的價值取向，鼓勵一切有利于促進和諧的思想和行為，加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。三要用主流文化激勵職工。大力弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，使勞模精神始終成為時代主流文化的最強音，始終居于意識形態(tài)的主導地位，用工人階級的先進思想和模范行動影響和帶動全體職工。三、充分發(fā)揮服務職工群眾的優(yōu)勢，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“保護器”。一要帶有深厚的感情和滿腔的熱忱深入到職工特別是困難職工中去，及時準確了解和反映職工群眾的呼聲和要求，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。當前，一些基層工會對職工群眾的冷暖漠然視之，不聞不問，致使職工群眾有苦無處訴、有理無處說。有的工作責任心不強，推逶扯皮，久拖不決，致使小事拖大，矛盾激化，嚴重地損害了工會組織在職工群眾中的形象。二要深入實施送溫暖工程。做好困難職工的幫扶工作,不斷創(chuàng)新幫扶工作內(nèi)容和方式,實現(xiàn)從生活救助向政策幫扶、助學幫扶、醫(yī)療幫扶和法律幫扶等方面拓展，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。三要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，把工作重點放在建立群眾工作的長效機制上，逐步建立順暢的民意溝通機制、有效的矛盾調(diào)處機制、便民利民的服務機制。深入開展調(diào)查研究，著重了解鄂鋼發(fā)展的突出矛盾，著重了解關(guān)系職工利益的全局性、政策性問題，切實推動有關(guān)問題的解決。四、充分發(fā)揮維護職工群眾的優(yōu)勢，反映群眾訴求，化解勞動糾紛，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“穩(wěn)壓器”。依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，確保職工群眾共享鄂鋼改革發(fā)展成果是基層工會在構(gòu)建和諧鄂鋼建設中的主要著力點。一要拓寬維權(quán)思路，轉(zhuǎn)變思維方式，調(diào)整工作思路，走多元著眼、分類施策、細致疏導、超前預測、主動維護的新路子。牢牢抓住職工工資分配、社會保障、生命安全健康等合法權(quán)益的重點，推進勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度、民主管理制度、廠務公開制度的健全和完善。二要把握維權(quán)規(guī)律，抓好職工民主管理機制、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、勞動法律監(jiān)督機制、勞動爭議預警機制和處理機制、困難職工幫扶機制的規(guī)范運行。三要圍繞勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等各個環(huán)節(jié)，建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，切實做到主動維權(quán)、依法維權(quán)和科學維權(quán)，使勞動關(guān)系雙方之間協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。
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