【正文】 。我認為產(chǎn)生農(nóng)民工討薪難的原因有以下幾點：第一，用工體制不完善。進城務工的農(nóng)民大多是季節(jié)性、臨時性的打工，未與用人單位簽訂書面勞動合同，因而在工資待遇等方面得不到有力的保障。第二，行政監(jiān)管不力。當前勞動保障部門執(zhí)法能力較弱，管理手段有限，對企業(yè)的懲處力度不夠，導致一些企業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象長期存在，特別是一些用工單位一旦出現(xiàn)經(jīng)營狀況問題，老板就以種種理由拒不支付農(nóng)民工工資，致使農(nóng)民工討薪更困難。第三，農(nóng)民工不了解與勞動相關的法律法規(guī)，不懂得利用法律武器來維護自己的合法權益。同時，一些用人單位不講誠信，也存在惡意欠薪的情況。保障農(nóng)民工群體的利益刻不容緩，我認為可以從以下幾方面著手開展：其一，完善相關法律法規(guī)，讓農(nóng)民工依法討薪。農(nóng)民工討薪一定要回歸理性，依法行事，善于借助法律武器維護自身權益。其二，加大政策宣傳力度，嚴懲不法企業(yè)。各級勞動保障部門加大政策宣傳力度，讓用人單位和勞動者共同了解勞動保障法律法規(guī)。要加強宣傳的力度，利用廣播、報紙宣傳等媒 體廣泛宣傳政策，以案說法給勞動者和用人單位直觀的學習效果。對惡意拖欠民工工資，整改不及時的用人單位要給予媒體曝光，警示拖欠工資的用人單位。印發(fā)宣傳資料，開展咨詢活動答疑解惑，面對面接受用人單位和勞動者的咨詢。第三，開展追討工資專項檢查與平常巡查工作。專項檢查重點是檢查工資支付是否到位，有無拖欠的行為，責令用人單位按合同，按時足額支付工資，平常巡查是用人單位與勞動者簽訂勞動合同、支付月工資、參加社會保險為主的檢查，將建筑行業(yè)和其他勞動密集型的存在支付工資問題的用人單位列為重點監(jiān)察對象，定時進行專項檢查，保證民工工資按時支付。民工是城市建設中不可缺少的生力軍，維護他們的勞動權益，也就是維護社會一方的穩(wěn)定。2013年315晚會的主題是“我的權益我做主”，蘋果公司等遭到曝光。請就此事談談你的看法。參考解析在本次315晚會上，蘋果在華售后政策存歧視、大眾汽車DSG變速箱、安卓手機軟件****用戶信息等問題紛紛被被曝光。其中，晚會曝光蘋果手機在中國市場實施著與國外不同的售后政策，在中國宣稱的“以換代修”、“整機交換”并沒有真正更換整機，通常沿用舊手機后蓋，以逃避中國手機三包規(guī)定。當央視打出“我的權益我做主”的口號，這不是一句空話，需要所有人共同的努力既要靠自律，也要靠他律。首先是商家要自律。身為商家，最重要的是誠信。像蘋果這樣的大公司，用“內(nèi)外有別”的維修政策對待不同國家的消費者，這是對消費者的不負責任。做企業(yè)，只有誠信才能建下百年基業(yè)。我們的百年老店，比如稻香村，比如同仁堂，都是用誠信待客，為自己打下了良好的基礎。然后是政府要監(jiān)管。對待不誠信的企業(yè)，政府更多的是做到“事前監(jiān)管“，而不是“事后等待維權”。在企業(yè)生產(chǎn)，銷售，流通，售后等各個環(huán)節(jié)，都需要做到實時監(jiān)管，而不能等待消費者權益受損了之后再來追究。尤其在這次315晚會中反映出來的，我們需要明確工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)各個部門的監(jiān)管職責，不能等到現(xiàn)在問題了才發(fā)現(xiàn)了監(jiān)管有漏洞。其次是法律要完善。在十八大之后，新一屆領導班子也把法治工作放在了重中之重的位置。法律的完善是需要時間的，但是在現(xiàn)有法律體系下，我們也應該做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。最后是消費者要堅持。身為消費者的我們，有的時候需要“吹毛求疵”，尤其不能妥協(xié)。其實這次315曝光的企業(yè)，都是大企業(yè)，往往在這種時候，我們會退縮，會猶豫，總是想說“算了吧”。正是我們的每一句“算了吧”，才有了今天蘋果等廠商的“內(nèi)外有別”。就像315晚會的主題“我的權益我做主”，我們的每一個堅持，為了不是個體，為了是企業(yè)能夠平等的對待每一個消費者。315晚會只是一個開始，但是一切還沒有結(jié)束。我們的維權之路，我們的法制之路，我們的堅持之路還會繼續(xù)走下去，我們當中的每一個人都會在堅持中受益。表哥因其佩戴名表，網(wǎng)民稱其表哥。房叔因其名下有21處房產(chǎn)，得其綽號“房叔”。近日房嬸、房妹、房姐、房媳、房祖宗均因被網(wǎng)民通過網(wǎng)絡傳播其行為而導致他們被檢察機關調(diào)查，從而紛紛落網(wǎng)。在“限購”空前嚴格的今天，“房多多”們的房產(chǎn)數(shù)量和購房手段都讓人大跌眼鏡。你怎么看?參考解析：扣題：表哥、房叔、房嬸、房嫂、房妹等都是奢侈官員或官員家屬的典型代表，其行為嚴重影響了黨和政府在人民群眾的清正廉明的聲譽，在社會上產(chǎn)生了極大的惡劣影響。分析：****現(xiàn)象層出不窮，與反****制度的漏洞、權力還沒有得到有效制約和監(jiān)督有很大關系，也揭開了多年來戶藉管理亂象的冰山一角。同時，我們也要看到表哥、房叔等的落網(wǎng)彰顯了網(wǎng)絡監(jiān)督以及成為行政監(jiān)督和司法監(jiān)督的有力補充，力量不容小覷。雖然網(wǎng)絡監(jiān)督在反腐方面已然發(fā)揮了重大作用，但是由于網(wǎng)絡監(jiān)督本身的局限性，如：一是不能實現(xiàn)即時監(jiān)督，時時刻刻的監(jiān)督，而只是在某個時間點和地點上的瞬間監(jiān)督。二是網(wǎng)絡監(jiān)督本身由于網(wǎng)絡特性還有可能存在一些虛假信息，在****官員落馬的同時，也有一些無違法行為的政府官員的生活因為被網(wǎng)絡人肉搜索而受到影響。對策：因此，我認為要真正實現(xiàn)反腐倡廉工作，除了需要網(wǎng)絡監(jiān)督發(fā)揮力量之外，在官員思想、監(jiān)督機制、制度建設等各個方面都需要發(fā)揮綜合力量：第一，政府必須要加大對政府官員思想教育工作。之所以出現(xiàn)房叔、表哥等人，其重要原因還在于部分官員思想出現(xiàn)偏差，無法做到為人民服務，反而貪污受賄、貪贓枉法。對此，我認為，政府應該多開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論和法規(guī)制度，加強廉政文化建設，使其牢記為人民服務的宗旨。第二，推進和完善監(jiān)督機制建設。對官員的監(jiān)督不夠，也是表哥房叔產(chǎn)生的重要原因之一。目前在我國，無論是黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督等都存在著不完善中之處，尤其是群眾監(jiān)督嚴重缺失。因此，在重視網(wǎng)絡和民眾監(jiān)督的同時，也要將體制內(nèi)部的官員監(jiān)督制度與體制外的公眾監(jiān)督結(jié)合起來，這樣才能起到防腐拒變的良好效果。同時我們應該意識到，我國的預防****工作擁有大量的社會資源和群眾資源可利用，這些豐富的資源應該被納入到預防****工作中來，成為一種手段，一種制度。這樣做，實際上也能夠在真正意義上保護我們的黨員領導干部，同時為預防****工作注入新的活力。第三，我國預防****工作的制度建設方面還有待進一步完善。特別是其中的領導干部財產(chǎn)申報制度。目前來說，我國的財產(chǎn)申報制度多流于形式，并未真正起到監(jiān)督作用，財產(chǎn)的內(nèi)容的真實性也無法保證。對此需要加大對申報制度的申報和監(jiān)督力度，一是可以擴大申報范圍：由最初的工資、福利、勞務以及承包承租經(jīng)營所得，擴大到各類收入、房產(chǎn)、投資等事項，同時，申報人也由領導本人擴大到領導干部及其配偶、子女等。二是，可以建立黨風廉政建設信息管理系統(tǒng)，將與工商、稅務、房管等各部門相關資料聯(lián)網(wǎng)進行比對，全面掌握準確可靠的信息，確保核查真實性，切實加強對領導干部的監(jiān)督力度?？傊?，要下大力氣解決拒腐防變的問題，就是要“把權力關進籠子里”，讓權力在法律、制度的框架里運行，讓權力在陽光下運行。只有這樣，才能大大減少“房叔”這類蛀蟲的生存空間。另外，網(wǎng)絡的發(fā)展“草根”反腐將社會力量引入到反腐工作中，已成為發(fā)現(xiàn)****的新方式，這將有效推進制度反腐不斷完善，并將有助于營造出更有效的預防****體系。工資是勞動者最主要的收入構成?！笆濉币?guī)劃明確，提高勞動報酬在初次分配中的比重，并確定了最低工資標準年均增長13%以上的目標。十八大報告提出，到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入倍增。請談談你得看法?【參考答案】工資是勞動者收入的主要部分。統(tǒng)計口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。但是，很多人覺得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計的工資水平有差距，往往是因為有些人只把基本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會忽略單位代扣代繳的費用。另外，平均工資是一個統(tǒng)計概念。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。在社會主義市場經(jīng)濟中，工資表現(xiàn)為勞動力的市場價格，用人單位依法擁有分配自主權。這種體制下，職工，特別是企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面的因素：一是勞動力市場供求，勞動力供過于求，工資上漲難，勞動力供不應求，工資漲得快。二是勞動者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動者往往勞動報酬也較高。三是用人單位的經(jīng)濟效益和勞動者為用人單位提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機制，勞資雙方協(xié)商力量的強弱也影響著工資水平的高低。此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平的影響。有人說，辛勤工作沒有用，再怎么加班加點、絞盡腦汁，工資還是不如房價跑得快。少數(shù)壟斷行業(yè)企業(yè)的從業(yè)者，無需太多付出就得到遠高于市場平均水平的工資和福利，個別人的“灰色收入”“黑色收入”更是驚人，由此失望、抱怨。探究其背后的原因，社會上存在的浮躁情緒是事實。但僅僅就此要求人們轉(zhuǎn)變觀念、擺脫浮躁，又太過簡單化，關鍵還是要讓“勤勞致富”成為勞動者可觸摸、能實現(xiàn)、進而深信不疑的事實。每個人都有一個屬于自己的中國夢。對于多數(shù)普通百姓來說，夢想往往很平實：更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療服務、更舒適的居住條件……這是對美好生活的向往，是對民生改善的殷切盼望。首先，要深化收入分配制度改革。提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，通過合理的制度安排，讓踏實肯干的勞動者能夠更多地積累財富。其次，還要營造鼓勵腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的氛圍。要讓誠實守信干實業(yè)的人感到有奔頭、能致富，而不是讓人們都想著輕易獲取暴利。最后，更重要的是，建立起權利公平、機會公平、規(guī)則公平的社會環(huán)境。讓所有人都相信，只要努力向上，不論是偏遠地區(qū)的農(nóng)民還是繁華都市的驕子，每個人都可能憑借自身的勤勞和智慧，向上流動，走向富裕。當“勤勞致富”不是遙遠的夢想，相信每個人都會為心里珍存的一個個或大或小、或?qū)こ；蚓_麗的“中國夢”去拼搏、奮斗。