非公企業(yè)黨建經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-09-22 05:11本頁面
【正文】 制宜；在活動經(jīng)費上，采用企業(yè)出一點、上級黨組織從留成黨費中撥一點來解決。再次，利用信息化手段規(guī)范非公企業(yè)黨建管理工作。我們將全區(qū)各非公企業(yè)成立時間、所在地、經(jīng)營范圍、法人代表、職工人數(shù)以及黨組織成立時間、負責人、黨員數(shù)量等十幾項內(nèi)容錄入《****區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作數(shù)據(jù)庫》，同時，利用“****組工”網(wǎng)頁，對非公企業(yè)黨建工作進行指導，加強非公企業(yè)黨員的動態(tài)管理。 做好發(fā)展黨員工作，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊伍。我區(qū)有黨員的非公企業(yè)共32家，％，非公企業(yè)黨員數(shù)量偏少。如佳和電子城有員工近200人，中共黨員僅2名。為了改變這種狀況，區(qū)委組織部、基層辦采取了一系列措施。一是注重在非公企業(yè)生產(chǎn)工作一線、關(guān)鍵崗位中的青年、高級知識分子及高技術(shù)員工中培養(yǎng)入黨積極分子，并嚴格按照標準，把好非公企業(yè)發(fā)展黨員的“入口”關(guān)，做到成熟一個發(fā)展一個。二是要求企業(yè)職工及時遷移組織關(guān)系，凡是在企業(yè)工作達半年以上的中共黨員都要把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在企業(yè)，不足半年的也要轉(zhuǎn)移臨時組織關(guān)系，使黨員的組織生活不間斷。三是要求非公企業(yè)主在招工時，在同等條件下，優(yōu)先錄用求職者中的黨員，從而增加非公企業(yè)黨員數(shù)量，擴大非公企業(yè)黨建工作的覆蓋面。如南海街道永興酒家在招聘員工時，在同等條件下優(yōu)先錄用了2名黨員。這些黨員組織紀律性強，積極肯干，吃苦耐勞，在員工中起到了帶頭作用。目前，全區(qū)在非公企業(yè)中就業(yè)的黨員比建區(qū)初期增加了28％，為下一步全區(qū)開展非公黨建工作打下了較好的基礎(chǔ)。 在市委組織部的精心指導下，經(jīng)過區(qū)委組織部及基層黨委的不懈努力，去年10月底前我區(qū)已按上級的要求實現(xiàn)了兩個100％的目標，但還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)是：各鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作進展不平衡，個別職能部門對非公有制企業(yè)黨的工作不夠重視，個別非公企業(yè)主對聯(lián)合組建黨支部還有顧慮，非公企業(yè)黨組織與企業(yè)主的關(guān)系要進一步協(xié)調(diào)理順，非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費難落實等，所有這些問題都有待我們在今后的工作中加以克服和解決。 第8頁 共8頁
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