風(fēng)險(xiǎn)提示心得內(nèi)控合規(guī)無(wú)小事_3-資料下載頁(yè)
2024-10-01 05:10本頁(yè)面
【正文】 理責(zé)任人，但這時(shí)候基本上已經(jīng)造成嚴(yán)重?fù)p失且難以挽回了。但是，假如我們有一個(gè)“人人自覺(jué)合規(guī)，事事講求合規(guī)，合規(guī)無(wú)小事”的工作氛圍，那么，他的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)早發(fā)覺(jué)早制止，他的同事就會(huì)早發(fā)覺(jué)早提醒，也許就不會(huì)出這個(gè)案子了。 要想不出事故，就必須要控制住事故發(fā)生之前的那“1000多起事故隱患”，破除“不管合不合規(guī)，只要不出事就行”的錯(cuò)誤觀念，從上到下積極營(yíng)造“人人重視合規(guī)，時(shí)時(shí)事事講求合規(guī)”良好合規(guī)氛圍。 我們必須通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、各種宣傳活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)層的率先垂范、嚴(yán)格有效的合規(guī)績(jī)效考核制度、合規(guī)問(wèn)責(zé)制度、誠(chéng)信舉報(bào)制度等多種措施來(lái)讓員工臵身于合規(guī)文化氛圍，時(shí)時(shí)事事不忘合規(guī)，以合規(guī)為榮，違規(guī)為恥，將合規(guī)融入到自己的日常行為規(guī)范中，融入到每一筆業(yè)務(wù)的操作規(guī)范中，融入到對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)信用社負(fù)責(zé)的積極態(tài)度中，最終將合規(guī)精神內(nèi)化整體行為，上升為合規(guī)文化。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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