隊伍作風(fēng)建設(shè)調(diào)研活動匯報材料-資料下載頁
2024-10-01 04:53本頁面
【正文】 一是根據(jù)班子成員的特點，做好合理的分工，只要是班子成員分管的工作，放手、放膽地讓班子成員去做，這樣既鍛煉了他們的能力，又在一定程度上解放了自己。二是“見縫插針”地學(xué)習(xí)。利用工作間隙、晚睡前、早起后和節(jié)假日，及時進行“充電”，既讀理論書籍，又看黨報黨刊，還要學(xué)習(xí)專業(yè)知識、觀注時事要聞，從而盡最大努力豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，提高解決新問題的能力。 五、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對組織部門的要求問題 還是剛才提到的兩個方面。 一是希望組織部門加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的培訓(xùn)，特別是高層次的、有針對性的、更適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記接受和應(yīng)用的培訓(xùn)，能否多搞一些；二是希望組織部門在政治上盡可能的給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提供更多的平臺。 六、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍作風(fēng)建設(shè)方面的問題 當(dāng)前，我認為主要表現(xiàn)在兩個方面： 一是作風(fēng)漂浮的問題。突出表現(xiàn)為“三差”，即，進取心差，工作缺乏創(chuàng)造性；事業(yè)心差，工作缺乏主動性；責(zé)任心差，工作缺乏務(wù)實性。 二是情緒低落的問題。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作中開拓創(chuàng)新意識不強，維持工作現(xiàn)狀的思想濃厚，“不求有功、但求無過”，“無所用心、得過且過”。 出現(xiàn)這些情況，我認為既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記自身的原因，也有機制的問題。所以，建議上級部門在加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)和監(jiān)督考核力度的同時，給予他們更多的關(guān)心和政策方面的傾斜。 以上匯報，不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 第6頁 共
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