讀掃除力有感-資料下載頁
2025-09-22 03:37本頁面
【正文】 思維，有魄力，有開闊進取的精神，一個擁有創(chuàng)新精神的領導者，才會與時俱進，接受時代的新事物，新思想。有一句廣告詞說得好，心有多大，舞臺就有多大，其實說的就是，思維的高度，決定著能力的高度，一個思維能力強的領導者，對事情的把握會比一般人更準確，這與中國古代的境界差不多，中國古文化里，道家、儒家都強調(diào)修身養(yǎng)性，靜以養(yǎng)神，靜下心來，才會思維清晰，才會體察萬物，做出最佳的選擇。較強的領導思維，加以休養(yǎng)，必成領導大才。除了這些要素以外，作為領導者還要有識別人才，會用人才的能力等等，其中感想，在這里不予多說。 其次，我學到了很多與中華文化相同的領導智慧。中國是擁有著五千年的文化的文明古國中華文化對世界都影響深遠，中國在兩千年前的文化水平就已經(jīng)達到了非常高的地步，是一個早熟的民族，中國的易經(jīng)思維，對領導思維有著重要的指導意義，就是思維的相對論，辯證思維。這可以幫助領導者做出更科學的決策。天人感應，持經(jīng)達變，物極必反，這些古代哲學，在近代領導活動中也閃閃發(fā)光，無為而治，不是不治，而是通過減少對市場的干擾，為宏觀經(jīng)濟創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境，經(jīng)營者才會有所為、敢為。心中無為無為才不會亂有為，心中不要不要才會不亂要，越是成大事者，越要小心謹慎。其次，儒家的中道，應該也對學習領導學有著重要幫助，不偏不倚，才不會走極端，極端乃小道也，小道不長久，大道才長久，中道就是大道，一切以適合為原則，靈活變化，思維發(fā)散，不 局限，不盲從，把握那個度越準，所作出的決策也就越正確。 第三，這本書讓我的思維里有了一個新的概念，柔性管理，人性領導，通過精神的力量來增加自己的領導魅力，以調(diào)動追隨者的積極性，并且這種領導方式會更有效，人性都是有弱點的，怎樣把人性的弱點降到最低，是一項非常難的藝術，西方領導學往往通過制度約束員工下屬的行為，而在中國這個做法實施起來卻難以達到令人滿意的結果，在上有政策下有對策的文化環(huán)境下，制度往往難以保證下屬的行為，通過制度懲罰，下屬會怕你，但是永遠不會從心低服你。因而我們要修煉自己的素質(zhì)，通過以身作則來引導下屬，感動下屬，利用人性的特點，使事情組織內(nèi)部更團結，使矛盾化解在無形之中，有點像中國的太極，化無形為有形，借力打力，順風使舵，是事情進展得更加順利。當然剛性的力量同樣很重要，從中庸之道的角度出發(fā)，過分夸大柔性或者剛性的做法都是不對的，只是在過分夸大西方剛性管理科學的同時，我希望我們對柔性也要有足夠的重視，書中舉了一個眾所周知的例子，以毛澤東為核心的中國共產(chǎn)黨為什么能夠戰(zhàn)勝強大的國民黨、日本帝國主義、以美國為首的北約集團，小米加步槍，飛機跟大炮，落后的裝備居然能夠戰(zhàn)勝先進的裝備，這說明一個很重要的問題，軟實力，在某種程度上也是不可忽視的一種力量，信仰的力量是無窮的，以柔克剛。 總之，通過對這本書的學習，我學到了許多新的知識，自己的思維能力也得到了進一步的提升，我想這些有點像哲學的領導知識，在將來不會對我的領導能力有很大的幫助，也會對我的人生有很重要的指導意義，學習是進步的階梯，只有多閱讀才能夠是自己的思維進一步的提升，要多看書，看好書。感悟蠻多的，也許還有很多，他們都留在我的潛意識里。 第13頁 共13頁
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