【正文】 創(chuàng)”工作提供堅強有力的組織保證。健全“三級聯(lián)創(chuàng)”責任體系，明確省、市、縣三級機關責任與義務，我們認為，省直機關負有牽頭抓總的責任，市直機關應發(fā)揮好承上啟下的作用，縣直機關處于基層基礎，立足自創(chuàng)，主動承接上級的指導和輻射，多出典型經(jīng)驗。 二是建立激勵機制?！叭壜?lián)創(chuàng)”的核心是爭先創(chuàng)優(yōu)，基礎是本級創(chuàng)建，一定要做好“基礎”文章，在立足本級的基礎上，上下聯(lián)動，系統(tǒng)帶動，整體推進。為推動系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)工作扎實開展，有效的方法是開展評選“三級聯(lián)創(chuàng)”活動先進單位活動，樹立先進典型，既能有力地激勵創(chuàng)建熱情，又能充分發(fā)揮榜樣的示范效應，發(fā)揮典型的帶頭和引領作用。如省藥監(jiān)局2014年就開展“三級聯(lián)創(chuàng)”工作先進單位評選活動，對系統(tǒng)創(chuàng)建工作很有推動力。全省各系統(tǒng)均可開展，每三年對下屬機關黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動進行一次表彰，并在年終考評中給予加分，作為綜合考核單位業(yè)績的一項重要內(nèi)容，這樣能促進下屬機關黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”與本級互相聯(lián)動，鼓勵先進，鞭策后進，避免“上熱下冷”現(xiàn)象的出現(xiàn)。通過激勵機制的建立，從而在本單位、本系統(tǒng)形成一種學有榜樣、趕有目標，比學趕幫超的良好氛圍。 三是建立考核機制。建立相應的檢查和考核機制，全面客觀地衡量和評價各單位“六好”目標完成情況?？荚u的內(nèi)容要以務實項目為主，使黨建工作的評價體系由只重黨務工作向黨建、業(yè)務并重轉(zhuǎn)變，由只重“做什么”向突出“做了什么、做成什么”轉(zhuǎn)變，確保聯(lián)創(chuàng)活動深入持久、富有成效地開展?？己朔绞娇山梃b廣電系統(tǒng)“上評、下測、聯(lián)考”的做法，通過對責任目標完成情況的考核來認定黨組織的聯(lián)創(chuàng)成效；通過群眾對黨組織和黨員干部“雙評雙測”來驗證爭創(chuàng)的成績；通過條塊聯(lián)合考評，全面評價各單位的全面建設。體現(xiàn)在成效上就是“聯(lián)”上有建立平臺機制，“創(chuàng)”上有典型經(jīng)驗，“帶”上有推動工作?？己私Y(jié)果分別作為系統(tǒng)評選“三級聯(lián)創(chuàng)先進單位”和地方評選“黨建工作先進單位”的主要依據(jù)，并將“三級聯(lián)創(chuàng)”工作作為系統(tǒng)內(nèi)各單位績效考評的重要內(nèi)容，對考核達不到良好的單位，要追究主要領導責任，作為年終評選各類先進、干部提拔使用的重要依據(jù)。 第四篇：市級機關黨建工作的現(xiàn)狀與思考市級機關黨建工作的現(xiàn)狀與思考 為了切實加強市級機關基層黨組織建設近期采用分層分類召開市級機關基層黨組織負責人座談會和個別上門走訪等形式對市級機關黨建工作進行調(diào)研通過調(diào)研對市級機關黨建工作有了進一步的了解充分認識到機關黨的建設是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。建設“廉潔、勤政、務實、高效”的機關，需要強有力的機關黨建 工作來提供政治上的保障。但按照新時期對市級機關黨建工作提出的新要求目前市級機關黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。，全國公務員共同天地一、存在的主要問題 ⒈對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展。現(xiàn)在，相當一部分單位和同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實有些單位的主要領導有重業(yè)務輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置有的單位抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。 ⒉有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節(jié)。機關黨委與機關基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應有的抓手。如年機構(gòu)改革方案中規(guī)定，市級機關黨委負責市級機關黨組織紀律檢查工作，查處機關股級以下黨員違反黨紀的案件，但在具體工作中沒有辦事的機構(gòu)。 ⒊黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。有的單位機關黨組織負責人工作變動等原因，單位很長時間沒能及時調(diào)整到位。 ⒋活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機關黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實。 二、主要對策 當前，改革與發(fā)展處于關鍵時期。在新的歷史條件下，機關黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。做好新時期機關黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以“走前頭”為目標，以“雙為為主題緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把機關黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進。 ⒈與時俱進地更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”，增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“機關黨員干部素質(zhì)相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區(qū)，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立“機關黨建工作必須‘走前頭’”的思想；二是消除認為“機關黨建工作任務較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想；三是消除認為“機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關黨建工作”的思想；四是消除認為“機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。 第23頁 共2