第一篇：人事任命大會(huì)講話稿同志們：-資料下載頁
2024-10-01 01:22本頁面
【正文】 第八條待崗人員不享受企業(yè)為職工建立的商業(yè)保險(xiǎn)和年資工資。 第九條待崗期可以計(jì)算為本集團(tuán)連續(xù)工齡。 第十條安排工作2次不能勝任且再次待崗人員，按**市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 第十一條待崗人員不參加提薪、職稱評(píng)定、年度考核。 第十二條待崗人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。 第十三條待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗工資： （一）辦理停薪留職手續(xù)的。 （二）安排2次上崗仍不能勝任的。 （三）待崗人員在待聘期間不服從管理的。 （四）待崗人員重新上崗。 第十四條待崗人員重新上崗后實(shí)行2個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格方可正式上崗，考核成績不合格者按本辦法第三條執(zhí)行。第十五條待崗人員重新上崗后依其崗位核定工資，試用期內(nèi)工資按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十六條待崗人員可參加企業(yè)內(nèi)部符合競(jìng)聘條件的崗位競(jìng)爭(zhēng)。第十七條待崗人員的管理： （一）待崗人員由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)管理。 （二）待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣樊?dāng)日內(nèi)應(yīng)到集團(tuán)行政管理中心簽收《待崗?fù)ㄖ獣?，服從所在單位管理，逾期不辦理簽收手續(xù)的，視為《待崗?fù)ㄖ獣芬阉瓦_(dá)。結(jié)束待崗期后如不返回公司報(bào)到，按曠工處理，曠工時(shí)間超過15日仍不到集團(tuán)行政管理中心報(bào)到的，按自動(dòng) 離職處理。 第十八條其它： （一）待崗人員在待聘期間，如要向外流動(dòng)，須由其本人提出申請(qǐng)，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，3個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，同時(shí)停止繳納各類保險(xiǎn)。 （二）待崗人員可申請(qǐng)辦理停薪留職，經(jīng)批準(zhǔn)后，簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間停止繳納各類保險(xiǎn)。留職期滿不按時(shí)返回集團(tuán)行政管理中心報(bào)到者，按自動(dòng)離職處理。 第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二十條本辦法由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)解釋與制定。 附件： ； 。 二○一二年三月三十一日 打印：劉小湉校對(duì)：袁雨欣存檔：付瑜送：陳董事長萬副董事長羅副董事長楊總裁李副總裁段副總裁 發(fā)：公司各部門份數(shù)：15份 第10頁 共10
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