第一篇：人事任命大會講話稿同志們：-資料下載頁
2025-09-22 01:22本頁面
【正文】 第八條待崗人員不享受企業(yè)為職工建立的商業(yè)保險和年資工資。 第九條待崗期可以計算為本集團連續(xù)工齡。 第十條安排工作2次不能勝任且再次待崗人員，按**市最 低工資標準發(fā)放生活費。 第十一條待崗人員不參加提薪、職稱評定、年度考核。 第十二條待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責，不享受工傷待遇。 第十三條待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗工資： （一）辦理停薪留職手續(xù)的。 （二）安排2次上崗仍不能勝任的。 （三）待崗人員在待聘期間不服從管理的。 （四）待崗人員重新上崗。 第十四條待崗人員重新上崗后實行2個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格方可正式上崗，考核成績不合格者按本辦法第三條執(zhí)行。第十五條待崗人員重新上崗后依其崗位核定工資，試用期內(nèi)工資按照試用期工資標準發(fā)放。 第十六條待崗人員可參加企業(yè)內(nèi)部符合競聘條件的崗位競爭。第十七條待崗人員的管理： （一）待崗人員由集團行政管理中心負責管理。 （二）待崗人員自接到《待崗通知書》當日內(nèi)應(yīng)到集團行政管理中心簽收《待崗通知書》，服從所在單位管理，逾期不辦理簽收手續(xù)的，視為《待崗通知書》已送達。結(jié)束待崗期后如不返回公司報到，按曠工處理，曠工時間超過15日仍不到集團行政管理中心報到的，按自動 離職處理。 第十八條其它： （一）待崗人員在待聘期間，如要向外流動，須由其本人提出申請，自領(lǐng)導批準之日起，3個月內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，同時停止繳納各類保險。 （二）待崗人員可申請辦理停薪留職，經(jīng)批準后，簽訂停薪留職協(xié)議，停薪留職期間停止繳納各類保險。留職期滿不按時返回集團行政管理中心報到者，按自動離職處理。 第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二十條本辦法由集團行政管理中心負責解釋與制定。 附件： ； 。 二○一二年三月三十一日 打印：劉小湉校對：袁雨欣存檔：付瑜送：陳董事長萬副董事長羅副董事長楊總裁李副總裁段副總裁 發(fā)：公司各部門份數(shù)：15份 第10頁 共10
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