獨(dú)家原創(chuàng)-現(xiàn)役軍官公務(wù)員晉升制度心得體會(huì)-資料下載頁
2024-10-01 00:45本頁面
【正文】 調(diào)動(dòng)，可適當(dāng)?shù)脑黾又虚g等級(jí)。 ，推進(jìn)公務(wù)員合同聘用制。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，除由人大選舉產(chǎn)生的政府部門領(lǐng)導(dǎo)人員外，其它都可以實(shí)行合同聘任制。對(duì)部分操作性、輔助性、技術(shù)性的職位實(shí)行聘用制已勢(shì)在必行。通過聘任制的實(shí)施，可以避免“終身制”，促進(jìn)公務(wù)員身份職業(yè)化和人員的能進(jìn)能出，加快公務(wù)員隊(duì)伍新陳代謝周期。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，使公務(wù)員職務(wù)的升遷主要通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)考試實(shí)現(xiàn)，有利于調(diào)動(dòng)各級(jí)公務(wù)員工作的積極性，體現(xiàn)公平、公正的原則。因此，應(yīng)加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)范化和法制化。第三，進(jìn)一步改進(jìn)和完善工資制度。通過工資制度的激勵(lì)機(jī)制使公務(wù)員更注重自己的能力發(fā)揮和責(zé)任感，保證公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔性。要改進(jìn)工資外收入的獎(jiǎng)金制度，建立績(jī)效工資，績(jī)效工資應(yīng)以任務(wù)的客觀數(shù)據(jù)及工作效率為依據(jù)，徹底打破平均主義的獎(jiǎng)金分配模式，從而充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。 第4頁 共
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