獨(dú)家原創(chuàng)-工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作意見-資料下載頁
2025-09-22 00:44本頁面
【正文】 要求不相適應(yīng)問題。企業(yè)工會(huì)要在改變?cè)械墓ぷ鬏d體、方式、方法上狠下功夫，不僅要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，更要重視其監(jiān)督職能作用的發(fā)揮。要建立勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)工作評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)下一級(jí)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)工作情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。要在班組建立員工安全代表制度。及時(shí)收集班組員工對(duì)安全的需求信息和發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并反饋給基層工會(huì)，由基層工會(huì)督促行政進(jìn)行整改。如果基層行政沒有能力解決。則由基層工會(huì)上報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，直到問題解決。只有這樣做，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作才能體現(xiàn)“深度”，才能受到職工的歡迎和行政的認(rèn)可。 第3頁 共3頁
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