電信工會創(chuàng)新成果申報(bào)材料-資料下載頁
2025-09-22 00:33本頁面
【正文】 爭能力；切實(shí)保障勞務(wù)派遣制員工的福利待遇，關(guān)心勞務(wù)工的生產(chǎn)、生活、休息和安全。在生產(chǎn)緊張的情況下，組織一些文體活動，幫助大家釋放疲勞，保持健康體魄。同時(shí)合理安排勞務(wù)工休息，保持正常的工作節(jié)奏，防止一些長期超負(fù)荷勞動影響勞務(wù)工的身心健康。 三、體會 隨著電信改革發(fā)展，勞務(wù)工正逐漸成為企業(yè)用工的主要形式之一，按照集團(tuán)公司關(guān)于勞動用工管理創(chuàng)新的思路，今后電信企業(yè)只有合同制用工和勞務(wù)用工兩種用工形式。針對企業(yè)勞務(wù)用工比重大、分布崗位點(diǎn)雜、承擔(dān)前沿任務(wù)多、勞務(wù)工骨干正在成為競爭對手爭奪的對象的實(shí)際情況，電信必須正確看待勞務(wù)工的權(quán)益保證問題，必須將勞務(wù)工權(quán)益保護(hù)問題納入工作視野。要想保證勞務(wù)工的權(quán)益，就必須將勞務(wù)工的入會問題前置，妥善處理勞務(wù)工的入會問題，讓勞務(wù)工“進(jìn)門”，充分感受到企業(yè)的關(guān)懷，感受到工會組織的溫暖，使員工自覺發(fā)揮工作的積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。 勞務(wù)工入會工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到體制、政策等方面的問題。我們要按照全總和集團(tuán)工會的要求，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷解決勞務(wù)工入會后出現(xiàn)的新問題。繼續(xù)探索勞務(wù)工入會和維護(hù)勞務(wù)工合法權(quán)益的新途徑，充分發(fā)揮勞務(wù)工在推進(jìn)企事業(yè)單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力，保持職工隊(duì)伍的整體團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。 第6頁 共6頁
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