獨(dú)家原創(chuàng)-干部考核評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁
2025-09-22 00:20本頁面
【正文】 培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。配齊配強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，注重選拔懂經(jīng)濟(jì)、善管理、德才兼?zhèn)涞母刹俊＝⒔∪谥攸c(diǎn)工程、重要工作、重大突發(fā)事件中考察識(shí)別干部、培養(yǎng)鍛煉干部、考核評(píng)價(jià)干部的工作機(jī)制，大膽選拔使用靠得住、肯實(shí)干、敢作敢為的干部。制定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法，充分運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話和綜合評(píng)價(jià)等方法，健全考核形式，提高考核效率，完善考核工作機(jī)制。進(jìn)一步加大干部交流力度，注重抓好培養(yǎng)性、結(jié)構(gòu)性、功能性干部交流，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。積極采取輪崗交流、多崗鍛煉、選派掛職、參加急難險(xiǎn)重工作等措施，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。 第3頁 共3頁
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