法院檔案工作個人總結-資料下載頁
2025-09-21 23:57本頁面
【正文】 作人員培訓制度。無論是上崗培訓，還是專業(yè)技術培訓，都沒有納入到日常工作事務類，人員的培訓只是靠口頭傳述，沒有實質理論性的指導，缺乏綜合能力素質的培養(yǎng)，人員固步自封，不利于今后的發(fā)展需要；再次，沒有一套符合我院實際的行之有效的獎罰制度。每年到清案歸檔的時候，總要催交，各業(yè)務庭對案件移交工作不夠重視，未把檔案管理工作提到重要的日常工作議程中，歸根結底是沒有一套明確的、長期有效的獎罰激勵制度。 （二）法院檔案管理中容易出現的問題與原因 在檔案管理工作中，由于檔案意識薄弱及責任不明確等因素，使檔案“久結不歸”、“久借不還”等現象已司空見慣。 檔案“久結不歸”。由于各業(yè)務庭（室）檔案意識非常薄弱，沒有充分認識到檔案管理工作中的主要性，沒有把檔案工作作為審判（執(zhí)行）工作中的主要一環(huán)，放在與審判及其他管理工作同等主要的位臵，重審判輕檔案，從部門到個人都因為忽視檔案工作而沒有做好工作的統(tǒng)籌安排，導致檔案應及時移送歸檔而不移送，積壓在各業(yè)務庭（室）的審（執(zhí)）結檔案逐年遞增。有些檔案因拖延放臵過久，加之人員崗位變動交接手續(xù)不規(guī)范，出現案卷散落甚至遺失的情況，這都挑戰(zhàn)著檔案的安全性和保密性。同時，由于業(yè)務庭（室）不注重日常檔案的管理，到清檔時才搞突擊戰(zhàn)，不僅影響了各庭（室）的日常審判工作，而且給檔 案室人為地制造了工作混亂，導致檔案室“案卷爆炸”，打亂了各方有序地工作節(jié)奏。 檔案“久借不還”。由于個別庭（室）和個人檔案責任意識不強，對借出地檔案未能按時歸還，且更甚者經多次通知仍臵之不理，久催不還。在往年的檔案清查工作中，發(fā)現借用人與實際使用人分離，一分借出的檔案經借用人、轉借人、實際使用人等多人使用傳閱，最后由于借用時間長，各相關人員互相推諉扯皮，致使檔案下落不明。若相關人員能嚴格按照借閱檔案的相關規(guī)定，明確檔案責任意識，及時歸還，檔案借用逾期不還的現象就能杜絕，這不僅保障了檔案的安全性和保密性，同時也提高了檔案的綜合利用率。 三、龍崗法院檔案管理工作的措施與成效 （一）統(tǒng)一思想，提高認識 檔案管理工作不僅是檔案室的工作，也是各業(yè)務庭（室）的工作，更是全院的工作，檔案管理工作做得好不好勢必影響我院的整體工作大局。為此，必須把檔案工作作為審判執(zhí)行工作的重要一環(huán)予以足夠的重視。首先，各級領導要統(tǒng)一思想，樹立大局意識、服務意識，充分認識檔案管理工作的重要性，切實做到領導要重視；其次，部門負責人要有管理意識，科學地規(guī)劃本部門的檔案管理制度，落實兼職檔案員的崗位工作職責；最后，具體工作人員要落實崗位責任意識，及時立卷、裝訂、移送歸檔。只有從領導到部門負責人，再到具體工作人員，形成一層抓一層， 第11頁 共11頁
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1