法院構建四個和諧經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-09-30 23:46本頁面
【正文】 責任感。 要堅持每月庭審觀摩制度，進一步規(guī)范庭審活動。 要堅持業(yè)務工作月通報制度。 要繼續(xù)堅持重獎理論調研成果制度。 要繼續(xù)堅持著裝上崗。 要堅持開會點名制度，形成良好的會風。 要加強優(yōu)秀人才的引進力度，爭取區(qū)委、區(qū)政府支持，多渠道引進法官、法警、書記員等人員。 二是要興團結之風，優(yōu)化現(xiàn)有資源，提高服務和諧社會的能力。 加強領導班子建設，發(fā)揮表率作用。要使黨組真正成為法院工作的堅強領導核心，充分發(fā)揮其在加強黨對司法工作領導中的重要作用。 加強各部門的管理。各部門要通過加強科學管理和民主決策，做到“管好自己發(fā)揮表率作用、抓好班子增強凝聚力、帶好隊伍不發(fā)生大問題、干好工作讓黨和人民滿意”。 三是要興廉潔之風，要著眼于構建“不愿為”的自律機制、“不能為”的防范機制、“不敢為”的懲治機制、“不必為”的保障機制，加強制度建設和監(jiān)督制約，健全完善廉政制度體系，確保審判權和執(zhí)行權的正確行使，以充分發(fā)揮廉政合力努力實現(xiàn)從治標到標本兼治的轉變。四是要興實干之風。 要在法院內部大力營造一種濃厚的“不尚空談，崇尚實干”的氛圍，引導和促進廣大干警“以實干為榮、以實干為樂”，進而純潔法院風氣，優(yōu)化內部環(huán)境，提高法院群體素質。 要采取相應的懲戒激勵機制，鼓勵實干，懲戒空談，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人制度，做到以工作實績選人用人，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。 第7頁 共7頁
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