法律顧問(wèn)制度研究-資料下載頁(yè)
2024-09-30 23:27本頁(yè)面
【正文】 雖然有《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律工作專業(yè)人員納入經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)系列的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)法律顧問(wèn)工作的意見(jiàn)》《企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》等有關(guān)企業(yè)法律顧問(wèn)制度的規(guī)定，但這些規(guī)定基本上屬于部門(mén)規(guī)章，并且和其它規(guī)定，如2002年司法部關(guān)于公司律師制度的規(guī)定存在著沖突，這些規(guī)定也沒(méi)有覆蓋社會(huì)所有類(lèi)型的企業(yè)。 （三）企業(yè)法律顧問(wèn)不能很好地融入企業(yè)。 同企業(yè)的其他部門(mén)與員工不同，企業(yè)法律顧問(wèn)，可以是全職也可以是兼職，可以是律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)律師也可是企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)人員和公司律師，因此企業(yè)對(duì)法律顧問(wèn)的管理就不能與其他員工一樣，而目前對(duì)企業(yè)如何管理企業(yè)法律顧問(wèn)，不管是理論還是實(shí)踐都沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)章制度。在很多企業(yè)的內(nèi)部，由于領(lǐng)導(dǎo)者的法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致法律顧問(wèn)地位待遇低，使企業(yè)法律顧問(wèn)的工作缺乏積極性和主動(dòng)性。不管是全職還是兼職的企業(yè)法律顧問(wèn)，企業(yè)都沒(méi)有一個(gè)明確的定位，造成企業(yè)對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)的需求不明確，不知如何讓企業(yè)法律顧問(wèn)為企業(yè)服務(wù)，也不明確企業(yè)法律顧問(wèn)的合理待遇。 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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