村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-30 23:22本頁面
【正文】 神，學(xué)習(xí)黨的基本知識、黨在農(nóng)村的各項方針政策以及農(nóng)業(yè)科技知識，不斷提高干部的整體素質(zhì)和工作水平。 要經(jīng)常召開專題研討會，針對每個時期農(nóng)村需要解決的突出問題，提出議題，組織黨員干部討論，讓大家圍繞主題發(fā)表解決辦法，以提高干部對處理問題思考能力和決策水平。 要組織干部走出去，到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗，讓大家吸收新鮮營養(yǎng)，開闊視野，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，有效指導(dǎo)本地工作。 要聯(lián)系農(nóng)村實際，有針對性的組織村干部，到本鎮(zhèn)其他村幫助解剖農(nóng)村出現(xiàn)的難點問題，從實踐中鍛煉考察干部，增長干部的工作經(jīng)驗。 通過多方面對村干部的培訓(xùn)、鍛煉、考察，使大家的信息渠道越來越多，知識面越來越廣，工作能力越來越強(qiáng)，造就一支整體素質(zhì)較高的農(nóng)村工作生力軍。 （四）選好配強(qiáng)村級黨支部班子，要建立有效的運作機(jī)制。用制度規(guī)范干部行為，進(jìn)一步促進(jìn)干部改變工作方法和工作作風(fēng)，落實工作責(zé)任制，調(diào)動工作積極性，確保黨在農(nóng)村各項工作任務(wù)的完成。 圍繞創(chuàng)建村“五個好”黨支部，聯(lián)系本村實際，制定黨支部三年和當(dāng)年的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，使村的工作有領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)、有措施、有步驟地正常運作，克服工作的盲目性、無效性。 建立班子成員工作責(zé)任制。黨支部把工作目標(biāo)和工作任務(wù)分解到每個干部身上，明確分工，分頭抓落實；支部成員實行包組、掛戶幫扶責(zé)任制，具體幫助解決實際問題，落實各項工作任務(wù)。 建立勤政廉政制度，特別是村務(wù)、財務(wù)公開制度，做到項目公開招標(biāo)，財務(wù)收入清，支出去向明，辦事無私情。進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，樹立黨支部新形象，提高黨在群眾的威信。 建立干部考核評比制度，堅持每半年或年終，黨支部召開一次民主生活會，結(jié)合對支委工作進(jìn)行評議考核；支委每季度向支部會報告工作情況：黨支部每年進(jìn)行一次評比，表彰先進(jìn)，批評教育后進(jìn)，促進(jìn)黨支部的自身建設(shè)，增強(qiáng)黨的先進(jìn)性。 實行固定工資加浮動獎勵相結(jié)合的報酬制度，即是把縣財政撥的干部工資補貼作為固定工資，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的工資補貼作為干部浮動工資，把工作政績與工資補貼結(jié)合起來，做到多勞多補、少勞少補，獎勤罰懶，調(diào)動工作積極性。 切實解決干部后顧之憂問題，按照各地的實際，認(rèn)真安排落實干部的社保、退休金、特殊困難等具體問題，以解決干部后顧之憂，保證基本穩(wěn)定干部生活。 第10頁 共10
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