【總結】 殘疾人高等教育問題及解決對策 1新背景下殘疾人高等教育存在的問題 。目前,有關殘疾人高等教育的相關法律法規(guī)不夠完善,第一,法律層級不夠。有的法律性文件基本都是以通知的方式予以下發(fā),無法構建以《...
2025-09-20 10:36
【總結】畢業(yè)論文(設計)任務書畢業(yè)論文(設計)題目:當前農民增收難的原因及對策———以畢節(jié)市為例畢業(yè)論文(設計)內容:農民問題是“三農”問題的核心,而農民問題的關鍵是提高農民收入,農民收入是綜合反映農村經濟發(fā)展成果的重要指標,是衡量農民生活水平的主要標志。農民收入問題直接關系到我國擴大內需
2025-05-12 02:36
【總結】我X中小企業(yè)融資難的原因分析及解決對策 長期以來,中小企業(yè)已成為促進我X經濟發(fā)展、X場繁榮和實現就業(yè)的重要基礎。然而,“融資難、融資貴”一直困擾著中小企業(yè),嚴重阻礙了實體經濟的發(fā)展。如何有效解決中小...
2025-09-30 09:05
【總結】 第1頁共3頁 殘聯蹲點調研報告對殘疾人就業(yè)現狀的分析及 對策 一、我鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)的現狀 目前,我鎮(zhèn)在安置殘疾人就業(yè)方面,主要有三種形式。一是 安置殘疾人在6家福利企業(yè)集中就業(yè),這一直是安...
2025-09-11 02:57
【總結】第一篇:殘疾人就業(yè)保障金管理的現狀及完善對策 殘疾人就業(yè)保障金管理的現狀及完善對策 吳瑞杰 ·2013-05-1309:55:57 來源:《現代經濟信息》2013年第7期 摘要:就業(yè)是改善殘...
2025-10-19 13:52
【總結】 第1頁共6頁 執(zhí)行難的原因及對策探討 【摘要】 法院“執(zhí)行難”是社會各界普遍關注的焦點,也是法院審判 工作中存在的難點,有效解決該問題有賴于我國政治文明的逐步 發(fā)展,社會主義市場經濟體制...
2025-09-17 11:32
【總結】 第1頁共14頁 執(zhí)行難原因及對策 匯報材料 2024年6月份,根據國家、自治區(qū)、XX市三級政法委的決 策和部署及三級法院的具體安排,莫旗人民法院對所有執(zhí)行積案 進行全面清理和統計。核查執(zhí)...
2025-09-17 11:13
【總結】正文:國際殘疾人日關愛殘疾人活動方案 國際殘疾人日關愛殘疾人活動方案 國際殘疾人日關愛殘疾人活動方案1 一、主題 加強殘疾人文化服務、保障殘疾人文化權益 二、活動時間: 5月10號至5月2...
2025-09-24 23:18
【總結】第一篇:“世界殘疾人日”關愛殘疾人標語 “世界殘疾人日”關愛殘疾人標語 “世界殘疾人日”關愛殘疾人標語 1、走進殘疾人家庭關心殘疾人勞動生活 2、讓關愛的陽光照亮每一個殘疾人的心靈 3、扶殘...
2025-09-24 13:42
【總結】 第1頁共4頁 關于我鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)難問題的調查與思考 就業(yè)是殘疾人改善生活狀況,實現自立、平等參與社會生活 的基礎,是實現自身權利和人生價值的關鍵。加強殘疾人就業(yè)工 作,是實踐“三個代表”,...
2025-08-17 15:26
【總結】商業(yè)地產招商難的原因及對策演講人:2目錄商業(yè)地產1商業(yè)地產產業(yè)鏈2商業(yè)地產的招商3辦法43商業(yè)地產1商業(yè)地產的多重屬性:34作為商業(yè)用途的地產:商業(yè)地產的形式多樣:以區(qū)別于以居住功能為主的住宅房地產,以工業(yè)生產功能為
2025-08-04 15:31
【總結】 落實殘疾人就業(yè)政策為殘疾人尋找出路 殘疾人勞動就業(yè)是解決殘疾人問題的根本出路,也是殘疾人及其親屬的迫切要求。近幾年來,國家和各級政府十分重視殘疾人勞動就業(yè)工作,相繼出臺了許多有關法律法規(guī)和優(yōu)惠政...
2025-01-17 01:49
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 殘疾人聯絡員的自我總結 回顧一年來的工作,本人能夠嚴格遵照聯絡員的工作職責和標準,盡心盡力做好各項工作,較好...
2025-11-11 03:26
【總結】1摘要輪椅是年老體弱者以及下肢傷殘者必不可少的代步工具,但障礙物卻使輪椅受到很大限制。現代由于采用了傳統的輪式結構,只能夠在平地上行走,面對臺階、樓梯這樣比較復雜的地形卻顯得無能為力。電動性輪椅設計是采用輪腿式機器人結構,正常行駛時輪式工作,采用四輪驅動;遇到障礙時腿式工作,從而適應大多數地形;車身則采用自動導軌式調平結構,該結構簡
2025-07-19 17:10
【總結】 第1頁共3頁 淺談礦難頻發(fā)的原因及對策 煤礦企業(yè)人力資源管理存在著負外部性,其主要表現在以低 工資標準雇傭員工,不執(zhí)行政府關于職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定, 使員工在身體健康和生命安全得不到保...
2025-08-29 04:58