【正文】 844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結(jié)對工作，%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。 繼續(xù)推進非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展爭創(chuàng)“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示范點。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設(shè)，去年底，%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點。對新社團黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團黨建新路子。 以開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動為載體加強機關(guān)黨建工作。圍繞提高機關(guān)工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關(guān)效能建設(shè)年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責(zé)制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環(huán)節(jié)，開展了機關(guān)重點工作、創(chuàng)新性工作的上報、上網(wǎng)，增強了機關(guān)工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機關(guān)”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強了機關(guān)黨建工作，提升了機關(guān)效能。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關(guān)效能建設(shè)工作取得了明顯成效，全市的效能建設(shè)年活動得到了省和XX市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 切實加強黨員隊伍建設(shè)。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)等活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預(yù)防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰?！捌咭弧逼陂g，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領(lǐng)其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。 四、著眼于打造適應(yīng)時代要求的組工干部隊伍，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè) 創(chuàng)新載體，加強公道正派職業(yè)道德建設(shè)。年初，在部機關(guān)和組工干部中開展了以建設(shè)“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模范”，爭當滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機關(guān)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。通過深化學(xué)習(xí)、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關(guān)廣大干部職工的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，取得了明顯成效。 率先在部機關(guān)開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關(guān)股級干部輪崗交流的實施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時間在部機關(guān)開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領(lǐng)導(dǎo)十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學(xué)的操作程序。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結(jié)合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領(lǐng)導(dǎo)聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務(wù)會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領(lǐng)導(dǎo)按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內(nèi)干部的輪崗，進一步增強了部機關(guān)的生機與活力。 按章理部，以制管人。制訂《關(guān)于加強和改進組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結(jié)以往經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關(guān)組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關(guān)管理體制，在管理上加強了崗位責(zé)任制，按照崗位職責(zé)要求，一級對一級負責(zé)；在運行中建立健全了部、科室學(xué)習(xí)日制度和工作例會制度。集中學(xué)習(xí)教育活動后，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設(shè)若干意見、加強組工干部培訓(xùn)工作的意見、部長約談制度、首問責(zé)任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學(xué)習(xí)制度、部機關(guān)中層干部全額競崗和聘任制等8個規(guī)章制度；進一步規(guī)范了部務(wù)公開、辦文、用車、接待、財物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進一步提高了組織工作的科學(xué)性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。 在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。如：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責(zé)任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領(lǐng)域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實加以研究和解決。 新的一年是我市全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，推進大開發(fā)、大建設(shè)、大開放的關(guān)鍵之年。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“三個代表”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務(wù)，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務(wù)，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。 第23頁 共23頁