查短板找差距促整改工作方案-資料下載頁
2025-09-21 23:01本頁面
【正文】 ，對社會滿意度不高、群眾不認可的單位，責令其重新查找問題、制定整改措施。 （四）工作整改階段 要落實整改措施，使干部職工在精神狀態(tài)和工作作風上有一個大轉(zhuǎn)變；要創(chuàng)新體制機制，使執(zhí)行力有一個大提升；要進一步優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境，使“查短板、找差距、促整改”工作取得明顯效果。 （五）績效評議階段 滿意度測評。由市局執(zhí)行力亮劍行動領導小組辦公室組織，對各單位的整改效果進行社會滿意度測評。對社會滿意度不高、群眾不認可的單位，責令其重新進行整改。 評議結(jié)果運用。將各單位的整改評議結(jié)果，納入本單位和個人的年終考核。 五、精心組織推動，確保工作扎實開展 一要加強領導。市局成立由局長任組長，其他黨組成員任副組長，辦公室、監(jiān)察室、人教科、法制科負責人為成員的領導小組，領導小組辦公室主任由紀檢書記曹莉同志兼任的組織機構(gòu)。各單位要加強對此項工作的組織領導，成立相應組織機構(gòu)，主要領導要親自抓、負總責。二要制定方案。各分局要按照市局執(zhí)行力亮劍行動領導小組統(tǒng)一安排部署和本通知要求，制定工作方案，嚴格程序，突出重點，保證“查短板、找差距、促整改”工作扎實開展。三要嚴明紀律。要建立工作責任制，明確分管領導和具體責任人，確保每個步驟、每個動作嚴格按標準運作。要鼓勵廣大干部特別是領導干部認真查找問題，對主動查找自身問題并認真整改的，總結(jié)其正面經(jīng)驗，查擺出的一般問題可內(nèi)部處理，特殊問題從輕處理；對問題突出又不主動查擺、整改的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴頂格處理。 第7頁 共7
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