材料管理方案及整改措施-資料下載頁(yè)
2025-09-21 22:04本頁(yè)面
【正文】 （二）業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。 存在問題。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠，業(yè)務(wù)能力有待提高，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)。 整改目標(biāo)。增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高辦事效率，全面提高自身素質(zhì)，熟練掌握本行業(yè)、本部門有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作程序、法律法規(guī)。 整改措施。根據(jù)實(shí)際工作和工作特點(diǎn)，有的放矢的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)。為了盡快提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，主動(dòng)參加相關(guān)專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)和講座，提升理論水平，在實(shí)際工作中多動(dòng)腦子虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使自己成為一名既有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，既有良好的專業(yè)技術(shù)又有較強(qiáng)的工作能力的人才。 完成時(shí)限。已經(jīng)整改并長(zhǎng)期堅(jiān)持。 二、近期整改任務(wù) （一）缺乏深入群眾 存在問題。在實(shí)際工作中，服務(wù)指導(dǎo)的工作做的多一些，而主動(dòng)聯(lián)系部們員工、與大家溝通交流，了解員工的實(shí)際需要。人力資源管理面對(duì)的員工群體越來越復(fù)雜，他們來自不同時(shí)代、不同年齡段、不同家庭背景、不同生活環(huán)境，擁有多元化的價(jià)值觀。如何調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，已然是人力資源管理工作的核心價(jià)值。需要“從群眾中來，到群眾中去”，切實(shí)走好群眾路線，了解員工期望從工作中獲取什么、給生活帶來什么，了解他們看重或關(guān)注什么、關(guān)心或擔(dān)心什么，才能做到有的放矢，促進(jìn)人力資源管理工作健康和諧發(fā)展。 整改目標(biāo)。清除自己在“四風(fēng)”上存在的問題，密切聯(lián)系群眾，深入各部門，了解員工需求。更加注重傾聽一線員工的呼聲，了解他們反映強(qiáng)烈的突出問題，并爭(zhēng)取盡快解決。 整改措施： 在年底前爭(zhēng)取到各項(xiàng)目部都走一遍，對(duì)員工特別關(guān)心的“勞資管理”、“社保繳納”、“提高工資收入”等問題進(jìn)行了解。為確保傾聽到員工的真心話，應(yīng)采取一對(duì) 3一的方式與員工交流，通過這樣的交流，能夠非常全面的了解到每位員工的情況，知曉他們的疑問和困難，并有針對(duì)性的予以解答。也要認(rèn)真傾聽他們的新近目標(biāo)和職業(yè)期望，以及對(duì)人力資源管理的一些建議和意見。 完成時(shí)限。2014年12月底前完成。 三、中長(zhǎng)期整改任務(wù) （一）缺乏創(chuàng)新意識(shí) 存在問題。工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。工作中用老辦法多一些，對(duì)新辦法探索不夠，工作中缺乏自己的思想，經(jīng)常處于領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就干什么工作。 整改目標(biāo)。能夠創(chuàng)造性地工作。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感，開拓創(chuàng)新、大膽工作，適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化。 整改措施。切實(shí)解放思想，在工作、學(xué)習(xí)中開拓創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為工作的重點(diǎn)，突破傳統(tǒng)思維模式。在人力資源管理方面要打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍懧?，不等不靠，主?dòng)出擊，努力解決各個(gè)方面的問題，創(chuàng)新性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性地開展工作。 完成時(shí)限：2014年12月底前完成制定整改計(jì)劃并按 4計(jì)劃實(shí)施。 第13頁(yè) 共1
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