搬運裝卸工責(zé)任書-資料下載頁
2024-09-30 21:58本頁面
【正文】 規(guī)定程序聘用的，彈性用工，平等互利， 第四條物流配送部根據(jù)工作需要，身體健康，無違法行為，并簽訂《臨時用工勞動合同》.第三章管理 第八條人力資源部負責(zé)裝卸工的用工管理，建立裝卸工用工檔案，對裝卸工用工合同的簽訂，續(xù)訂，執(zhí)行負有督促和管理職能，并以《派工單》形式安排裝卸工裝卸作業(yè)，做好安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，物流配送部可安排裝卸工為分公司提供其他臨時性服務(wù)，《臨時用工勞動合同》后，須干滿半年才能提出辭工（確因體力不濟或其他特殊情況除外），辭工時須提前30天向物流配送部提出書面申請，管理人員的監(jiān)督，管理和安排，達不到要求的，用工人員有權(quán)要求返工，扣工， 第十五條裝卸工勞動報酬實行計件工資，報人力資源部審核，經(jīng)分公司經(jīng)理批準后，《臨時用工勞務(wù)合同》及裝卸工有效身份證件，如出現(xiàn)工傷事故，每季一張毛巾，半連肥皂， 第二十條裝卸工有事外出，一天以內(nèi)須向裝卸班班長請假，兩天及以上須向物流配送部管理人員書面請假，視作曠工，屢教不改，，有下列行為者，由相關(guān)部門進行處理，款項繳財務(wù)統(tǒng)一管理：1，不按操作規(guī)程從事裝卸作業(yè)，除組織其學(xué)習(xí)外，發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元，若造成裝卸物資 損失，照價賠償。多次發(fā)生，從事裝卸作業(yè)時，有酒后作業(yè)或穿拖鞋等有違安全的行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款10—，不服從管理人員工作安排，不聽從用工人員指揮者，由于工作或其它私事發(fā)生吵架，打架，造成不良影響者，雙方各罰款50100元，情節(jié)嚴重者解除勞務(wù)合同，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)第一次處以罰款10元，并提出警告，無故鬧事影響工作和生活者，裝卸工住宿由裝卸班班長具體布置，不得隨意調(diào)換，搶住，如有違反，每人次罰款 ，在宿舍內(nèi)擅自留宿外來人員和搞不正當活動者，在宿舍內(nèi)擅自安裝電燈，燒電爐者，帶領(lǐng)無關(guān)人員違規(guī)進入庫區(qū)者，在宿舍樓不講衛(wèi)生，亂丟垃圾及其它廢舊物品者，違反門衛(wèi)規(guī)章制度，無理取鬧，和門衛(wèi)發(fā)生爭執(zhí)者，或丟失工具者，發(fā)現(xiàn)有貨物破箱，空箱，短少等異常情況，裝卸工有責(zé)任及時向管理人員和客戶反映，以便及時處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退，并賠償全部經(jīng)濟損失，經(jīng)說服教育不改者，違紀及破壞，偷竊貨物的一經(jīng)查實，勇于同壞人壞事作斗爭的， 第二十九條本暫行辦法自公布之日起實施，在實施過程中要及時收集意見，： 1.《派工單》2.《各類物資裝卸單價表》 附件1：派工單 派工單存根派工單請工員日年月請工員派工員日年 月篇五：裝卸工的管理規(guī)章制度 裝卸工的管理規(guī)章制度 自覺遵守公司各項安全規(guī)章制度，按時上下班。 進入庫區(qū)嚴禁煙火，杜絕各類火種及通訊工具，按規(guī)定穿好勞護用品，文明裝卸。 樹立主人翁思想，愛護公司設(shè)施，輕拿輕放，確保貨物完好無損，遇到產(chǎn)品包裝損壞，必須及時報告保管人員，不得自行處理。 裝卸作業(yè)時，裝卸人員要注意安全，特別是過往涵洞或登高作業(yè)時，更應(yīng)謹慎操作，防止造成人員碰傷或高處墜落和被貨物砸傷等事件的發(fā)生。 嚴格服從調(diào)度人員的安排和調(diào)遣，對不服從管理的，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，將予以辭退。 保持充沛的精力，嚴禁裝卸作業(yè)時喝酒或干與裝卸工作無關(guān)的事情，保證公司裝卸任務(wù)安全有序按時完成。 搞好內(nèi)部團結(jié)，協(xié)調(diào)好與保管員、駕駛員等人員的關(guān)系，不得推委，扯皮，無理取鬧，更不得諷刺、辱罵保管員、駕駛員等人員。 裝卸任務(wù)完成后，必須對作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生進行清理，并對現(xiàn)場檢查，裝卸工對其房間及周圍環(huán)境必須及時清掃，保持室內(nèi)、室外環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。 裝卸工不按規(guī)定裝卸，致使貨物損壞或公司設(shè)施破壞的，按價賠償，對偷盜公司財物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 第20頁 共2
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