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拆遷辦上半年總結和下半年工作重點-資料下載頁

2025-09-21 21:55本頁面
  

【正文】 人員變動情況,適時調整辦創(chuàng)建文明行業(yè)活動領導小組組成,強化了對創(chuàng)建文明行業(yè)活動的組織領導。同時,堅持制定創(chuàng)建文明行業(yè)活動年度計劃和三年規(guī)劃,統(tǒng)領全辦各項工作,實行目標管理責任制,健全創(chuàng)建工作的工作機制,通過與各部門簽訂目標管理責任書,目標到崗,責任到人。在布置工作、檢查工作、年終評比時,能將創(chuàng)建文明行業(yè)工作與經濟工作一起部署、一起檢查、一起考核,使全辦創(chuàng)建活動氛圍強,職工參與積極性高。日常工作中,能認真組織開展職工的思想教育、形勢教育,和文明市民素質教育、法制教育、黨風廉政教育。還通過認真開展健康向上的文娛活動和社會活動,進行職工自我教育。在內部管理上,進一步強調令行禁止,步調一致。切實貫徹了午餐禁酒、掛牌上崗等制度,努力為拆遷當事人提供高效優(yōu)質的服務。上半年繼續(xù)保持晚婚晚育、獨生子女率達100%。單位安全保衛(wèi)、治安案件等繼續(xù)保持“六無”局面。 三、下一步工作重點 繼續(xù)加強法制建設,著力推出拆遷管理新政。《物權法》實施后,對城市拆遷工作帶來了深遠的影響。目前,國務院正在積極籌備新的拆遷政策,下一步我們要加強調研,積極創(chuàng)新,依據國務院拆遷新政,適時推出符合我市拆遷工作實際的地方性法規(guī)和規(guī)章。 繼續(xù)加強隊伍建設,著力提高干部職工素質。建立一支精良的具有先進性戰(zhàn)斗力的隊伍首先要懂得學習,要不斷加強理論、政策、法律、業(yè)務的學習,創(chuàng)新用人機制,堅持崗位與目標責任掛鉤,健全激勵措施,積極推行競爭上崗、雙向選擇、職務聘任和任期制度,建立檢查、評價、獎勵機制,進一步健全和完善充滿活力、富有效率、更加開放的體制機制,培養(yǎng)一批懂經營、會管理、善策劃的高層次拆遷管理人才。 繼續(xù)完善各項規(guī)章制度,著力提高內部管理水平。不斷創(chuàng)新和完善管理體制,對內管理還要繼續(xù)調動員工的工作積極性,激發(fā)員工的最大潛能。各個科室不斷加強互相聯(lián)系,相互溝通,協(xié)調整體拆遷工作的良好發(fā)展。進一步規(guī)范工作程序,嚴格按照要求和程序,規(guī)范從政行為,做到用制度管人、用制度管權,保證決策的科學、民主和公正。 繼續(xù)做好拆遷市場管理工作,以整頓和規(guī)范拆遷市場秩序為重點,嚴格市場準入,依法查處房地產企業(yè)違法違規(guī)及野蠻拆遷行為,大力凈化市場環(huán)境。建立健全拆遷實施單位信用檔案,實行不良行為登記制,逐步形成拆遷監(jiān)管的長效機制,確保拆遷市場健康有序發(fā)展。 第10頁 共10頁
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