【正文】 今后，我要以書(shū)中所講的內(nèi)容為動(dòng)力和坐標(biāo)，在工作中要有一種敬業(yè)精神，就是敬重自己從事的事業(yè)，專心致力于事業(yè)，千方百計(jì)將事情辦好。把工作做好，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為公司發(fā)展多貢獻(xiàn)自己的力量。 這樣工作最出色讀后感 （三） 如果你是一名員工，百分之八十的發(fā)展機(jī)會(huì)都來(lái)自于工作，而出色的工 作會(huì)為以后的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！? 剛?cè)肼殨r(shí)單位給我們每名新員工下發(fā)了一本，我抽空將其閱讀完成了。閱讀以后，我細(xì)細(xì)品味其中的一字一句，真的感覺(jué)這是一本非常不錯(cuò)的書(shū)。在此，我就其中“帶著感恩的心去工作”這方面抒發(fā)一下我的個(gè)人感受。 鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。感恩，是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一個(gè)正直的人的起碼品德。事實(shí)上，我們也非常需要感恩，因?yàn)椋改笇?duì)我們有養(yǎng)育之恩，老師對(duì)我們有教育之恩，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們有知遇之恩，同事對(duì)我們有協(xié)助之恩，社會(huì)對(duì)我們有關(guān)愛(ài)之恩，軍隊(duì)對(duì)我們有保衛(wèi)之恩，祖國(guó)對(duì)我們有呵護(hù)之恩……贈(zèng)人玫瑰，手留余香。一個(gè)經(jīng)常懷著感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，會(huì)自覺(jué)自愿地給人以幫助，助人為樂(lè)。懷著一顆感恩的心去工作是中著重介紹的一種的工作觀念，告訴我們“感恩是一種人生的基本品質(zhì)，也是人生的 一種智慧”這一深刻的道理；告訴我們懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)，常懷一顆感恩的心謙虛對(duì)待我們身邊的每一位同事、對(duì)待我們的工作。 在如今這個(gè)文明的社會(huì)，知恩圖報(bào)已經(jīng)成為建設(shè)和諧社會(huì)的需要，因?yàn)閹е卸鞯男呐c人交往可以增進(jìn)彼此的溝通、理解和信任。而在我們每一天的工作中也需要用感恩的心來(lái)對(duì)待每一件事情。其實(shí)感恩是一種良好的心態(tài)，當(dāng)你帶著一顆感恩的心去工作的時(shí)候，你就會(huì)從工作中體驗(yàn)到快樂(lè)。在工作中，我們常常會(huì)遇到單位員工對(duì)自己的老板和工作滿腹牢騷、抱怨不已，認(rèn)為老板太苛刻、工作太繁重、薪水太少。但是，如果我們時(shí)常懷著一顆感恩的心，就會(huì)有意想不到的收獲。一個(gè)人的成功跟個(gè)人的努力有很大的關(guān)系，但更不能缺少的是別人的幫助。在你努力工作的時(shí)候，總會(huì)或多或少得到老板和同事們的幫助。因此，當(dāng)你由一名普通員工上升為一名優(yōu)秀員工的時(shí)候，你最應(yīng)該感謝的 是曾經(jīng)幫助過(guò)你的老板和同事。 單位、工作都不是以我們的意志來(lái)運(yùn)作的，在一些問(wèn)題上難免會(huì)存在一定的問(wèn)題，我們不能以個(gè)人的得失來(lái)衡量一個(gè)單位的好壞。我們要換一個(gè)角度去思考，去對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，單位為我們提供了一個(gè)展示自己能力的舞臺(tái)，賦予我們不同的崗位，讓我們一展所長(zhǎng)，發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。從某種角度上說(shuō)，單位和員工是一個(gè)共生體，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，要想成長(zhǎng)就要靠員工的不斷努力，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，只有單位發(fā)展了，自己才能有更大的發(fā)展空間。我們應(yīng)心懷感恩，以更大的激情，更高昂的斗志投入到我們的工作中來(lái)。 同事是我們工作中的伙伴，一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，離不開(kāi)人人都擁有一份感恩的心。雷鋒曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一個(gè)人只有把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量?！蓖瑯?，一個(gè)單位的和諧發(fā)展，不可能僅僅依靠我們某一個(gè)人的力量， 而是要靠大家共同努力，來(lái)實(shí)現(xiàn)單位的發(fā)展。 “落紅不是無(wú)情物，化作春泥更護(hù)花”是落葉對(duì)根的感恩，“誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”是兒子對(duì)母親的感恩。生活在這個(gè)世界上的萬(wàn)事萬(wàn)物都在為自己所能夠擁有的而感恩。因?yàn)?，常懷感恩之心，我們的心態(tài)就會(huì)更加平和：常懷感恩之心，我們的工作就會(huì)更加充實(shí)：常懷感恩之心，我們就會(huì)更加忠誠(chéng)敬業(yè)：常懷感恩之心，我們的單位也會(huì)更加和諧美好。 第五篇：把工作做到細(xì)致入微把工作做到細(xì)致入微 把工作做到細(xì)致入微 銅坑礦鐘瑩 “重在細(xì)節(jié)，抓好工作中每件小事”，“只有全身心投入工作，才能把工作做好”在日常工作中，關(guān)于工作方面的格言名句，比比皆是，相信每個(gè)員工都能脫口而出三兩句，這是人們對(duì)工作的態(tài)度，也是我們對(duì)工作的信念和重視。 另一方面，我們也經(jīng)常見(jiàn)到種種現(xiàn)象。有的人一邊強(qiáng)調(diào)把工作做細(xì)，一邊做得粗心大意，；有的人一邊強(qiáng)調(diào)重在細(xì)節(jié)，一邊亂無(wú)章法；有的人口口聲聲說(shuō)要把工作做得更細(xì)致，但卻未曾改變，依舊如前；有的人嘴上說(shuō)要嚴(yán)格按制度規(guī)范化辦事，做起事情來(lái)卻應(yīng)付了事諸如此類現(xiàn)象，屢見(jiàn)不鮮，只喊口號(hào)不重視實(shí)施。 粗者，大概了事，得不到甜果反而苦惱，弄得往事不堪回首；細(xì)者，工作認(rèn)真細(xì)致，貫于始終，效果好，從而形成良好氛圍，夢(mèng)寐以求。要真正把工作做到細(xì)致入微，除養(yǎng)成自身細(xì)心的習(xí)慣外，還應(yīng)該從細(xì)處著手，把工作落到實(shí)處，不應(yīng)該只表現(xiàn)在口號(hào)上，開(kāi)始就堅(jiān)持把一切工作都做到最細(xì)，把細(xì)節(jié)牢記于心，貫穿于日常行為之中，力求不出任何的差錯(cuò)，不留一絲遺憾。 “海不擇細(xì)流，故能成其大；山不拒細(xì)壤，方能就其高?！眴T工如何把工作做到細(xì)致入微。首先，必須是關(guān)注細(xì)節(jié)，用心的工作。“用心的工作”就是一種責(zé)任，一份良知，是自己份內(nèi)的事，必須盡自己的所能，把它做好，它要求每位員工必須有耐心和細(xì)心，即使是一件很小的事，如何做好，需要注意到每一細(xì)節(jié)。比如合同管理要細(xì)到合同編號(hào)，甚至細(xì)到合同內(nèi)容里的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這一細(xì)節(jié)可以說(shuō)是“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的春夜喜雨，引導(dǎo)我們形成良好的行為習(xí)慣，對(duì)我們將來(lái)的影響是益處非凡的。 其次，必須是勤奮的工作，光是用心還不夠，必須勤奮，因?yàn)榍谀苎a(bǔ)拙。勤奮的工作，必須善于學(xué)習(xí)。勤奮的工作必須要主動(dòng)作為，克服怕苦畏難和松懈的心理。勤奮的工作還必須相互合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。 最后，還必須運(yùn)用智慧、用心地工作，就是要學(xué)會(huì)動(dòng)腦筋，用思考代替埋頭苦干，工作要?jiǎng)?chuàng)新，方式手段更優(yōu)化。像我們一單位領(lǐng)導(dǎo)所言：只有認(rèn)真做事了，才能達(dá)到預(yù)期的效果。作為一名優(yōu)秀的員工，需提交給上級(jí)的是結(jié)果，而不是把問(wèn)題未經(jīng)頭腦分析就轉(zhuǎn)移匯報(bào)。 此外，還要具備睿智的心態(tài)，就是每一員工都要具備創(chuàng)新的意識(shí)，相互合作，做智慧型的引導(dǎo)者。用自己的做人標(biāo)準(zhǔn)和人格魅力影響周邊的同事，使很多工作真正規(guī)范、程序化，用智慧來(lái)調(diào)動(dòng)一切積極因素營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展時(shí)期，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，睿智的心態(tài)亦顯得尤為重要，這必須引起我們更高的警覺(jué)，“如何成為企業(yè)需要的技術(shù)人才，推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展?！毙枰覀儐T工不斷學(xué)習(xí)、不斷反思、不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步，才能成為符合礦山企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才。 松下幸之助所言。“無(wú)視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。”不少成功人士的實(shí)踐經(jīng)歷告訴我們，關(guān)注細(xì)節(jié)不一定能使企業(yè)管理成功，但成功的管理必定在于細(xì)節(jié)處用心。從現(xiàn)在企業(yè)的管理中，我深切地感受到很多領(lǐng)導(dǎo)人員正以身作則，向我們踐行、引導(dǎo)著“見(jiàn)微知著，從細(xì)節(jié)中了解員工；言傳身教，用細(xì)節(jié)糾正員工粗心習(xí)慣；潛移默化，用細(xì)節(jié)感染員工”的理念。大凡什么事，只要用心去做，不能有絲毫的放松，就能達(dá)到最佳的效果，相反，輕率敷衍，得過(guò)且過(guò)，則一事無(wú)成。 第28頁(yè) 共28頁(yè)