打造學習型檢察院交流材料-資料下載頁
2024-09-30 21:37本頁面
【正文】 習日制度和每季度精讀一本書的制度，確保學習與工作同步，將學習納入經(jīng)?；⒁?guī)范化管理。二是要建立干警培訓制度，有計劃地組織干警參加各項檢察業(yè)務知識培訓，提高干警的綜合素質(zhì)。三是要建立保障機制。建立圖書室、電子閱覽室等學習場地，對干警學歷深造、業(yè)務培訓等給予時間保障和經(jīng)費支持，不惜加大人力、財力、時間的投入，盡可能為干警學習大開綠燈。四是建立考核機制。將學習成績與干警的年度考核、任職定級、職務晉升掛鉤，將學習成績作為考核干警的重要依據(jù)。特別是要根據(jù)不同時期不同目標，采用靈活多樣的方法，對干警一個時期的思想、道德、能力、心理、思維、技能、口才、應變等素質(zhì)進行考核、評比、表彰。在考核中找出差距，再定學習目標，經(jīng)過一段時間再考核，周而復始，使干警在不懈地學習探索中逐步達到革命化、知識化、專業(yè)化的當代檢察官的素質(zhì)要求。五是建立激勵創(chuàng)新的機制。要給干警創(chuàng)造一個勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的氛圍，激勵干警以共同愿景為導向，把創(chuàng)新理念、創(chuàng)新舉措與檢察工作的發(fā)展相結合，促使干警實現(xiàn)由檢察職業(yè)到檢察事業(yè)的轉化，最終將愿景轉化為一股創(chuàng)造性的力量，推動檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展。 第5頁 共
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