德州發(fā)改委加強機關作風建設取得明顯成效-資料下載頁
2025-09-21 21:13本頁面
【正文】 型機關。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，爭做務實型干部。帶頭厲行節(jié)約，降低行政成本，以節(jié)約型機關建設帶動節(jié)約型社會建設，以厲行節(jié)約的黨風政風引領社會風氣。進一步完善有關工作機制體制，努力簡化機關行政審批工作程序；進一步改進文風會風，縮減會議和文件；深化文明創(chuàng)建，大力倡導文明節(jié)儉之風，使節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)能成為機關和黨員干部的自覺行動；繼續(xù)參加機關黨員干部開展新春植樹，改進機關賀年方式。 第五篇：南通國資委大力加強機關作風建設南通國資委大力加強機關作風建設 8月25日，XX市國資委召開了委機關作風建設專題會議，對委機關今年上半年作風建設情況進行了總結(jié)點評，并對下階段加強作風建設提出了四點意見。這是該委對機關作風建設活動的又一有力推進。 自去年組建伊始，南通國資委領導就把加強機關建設提到了重要議事議程，提出了“三高”、“三新”的總體要求。即“高起點開局、高效率運轉(zhuǎn)、高水平發(fā)展”，“倡導新風氣、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象”。為此，該委多次召開黨組會專題研究機關作風建設問題，結(jié)合委機關實際，及時出臺相關制度文件，堅持有部署、有檢查、有評議，為國資監(jiān)管開好局、起好步奠定了良好基礎。今年以來，該委繼續(xù)瞄準“三高”、“三新”目標，圍繞“出足勤、干足事、使足勁”等具體問題，統(tǒng)一思想，強化目標，嚴格管理，使機關工作整體步入了高效運轉(zhuǎn)軌道。 一是宣傳到位，形成整合力。從創(chuàng)建全市最佳辦事環(huán)境入手，認真學習領會市級機關作風建設會議精神，專題召開機關作風建設會議，進一步明確委機關作風建設的新任務、新要求，廣泛宣傳委機關作風建設的工作目標、主要任務和具體措施，引導全體同志充分認識處室作風建設的重要性和必要性，牢固確立抓機關作風建設就是抓第一要務的觀念，進一步增強中心意識、全局意識、開拓意識、責任意識，努力把轉(zhuǎn)變委機關作風化作自己的實際行動，變成自己的內(nèi)在要求，體現(xiàn)在平時的工作崗位上和服務全過程。 二是學習強身，提升創(chuàng)新力。圍繞學習型機關創(chuàng)建要求，積極構(gòu)建內(nèi)源學習系統(tǒng)，努力倡導全員學習風氣。響應市級機關“萬人讀萬書”活動，要求機關干部職多讀書，讀好書。排出機關學習計劃，定期組織干部職工學理論、學政策、學業(yè)務，不斷提高委機關人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平。重點組織了以《公司法》、《行政許可法》、《企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》等為主要內(nèi)容的法律法規(guī)知識的學習。在自學的基礎上，每月至少組織一次集中學習。定期組織業(yè)務學習，由各處室精心準備，輪流上課。此外，不定期邀請有關專家、學者舉辦專題講座，幫助干部職工提高依法行政的能力和水平。針對國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作極具挑戰(zhàn)性和探索性的特點，鼓勵創(chuàng)新，定期開展工作探討活動，激發(fā)全委同志聰明才智，提高能力，始終保持工作主動權，形成創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的生動局面。 三是轉(zhuǎn)變作風，提高執(zhí)行力。堅持把增強服務意識、提高服務水平作為加強作風建設的重點，把服務企業(yè)和服務發(fā)展作為加強作風建設的出發(fā)點和落腳點，認真排摸監(jiān)管企業(yè)急需幫助解決或指導的實際問題，采取現(xiàn)場辦公的形式，及時解決實際問題，對企業(yè)改革重組、資產(chǎn)盤活、資本優(yōu)化配置等方面及時加強指導和服務。提倡快速高效、雷厲風行的工作作風。落實首問責任制和服務承諾制，將“讓企業(yè)少進一扇門、少找一個人、少跑一趟路、少報一份材料”作為提高效率的努力方向。認真做好群眾信訪工作。堅持把企業(yè)穩(wěn)定工作擺在突出位置，針對一些存在不穩(wěn)定因素的企業(yè)，建立了“三定”制度，即定點、定人、定期跟蹤，確保在第一時間掌握情況，及時處理隱患，力促各項措施落實到位，積極維護社會穩(wěn)定。堅持廉政與勤政相結(jié)合，人人簽訂廉潔自律責任狀，嚴格執(zhí)行機關人員廉潔從政規(guī)定，樹立良好的國資監(jiān)管衛(wèi)士形象。 四是制度固本，強化約束力。堅持有章可循、有規(guī)可依、有據(jù)可考，認真做好建章立制工作。針對委機關運行實際，先后修訂完善了《市國機關工作人員信訪工作制度》、《機關工作人員學習制度》、《機關工作人員考核辦法》、《節(jié)約型機關創(chuàng)建辦法》等各項機關內(nèi)部管理制度，及時匯編成冊，印發(fā)至各機關工作人員。積極推行政務公開，實行工作人員亮牌上崗，崗位職責、辦事程序上墻公布。堅持精細管理，以目標考核為平臺，以監(jiān)管工作實績?yōu)橐?，嚴格考核，每月及時評，半年集中評，年終統(tǒng)一評，將評價結(jié)果與評先創(chuàng)優(yōu)、福利待遇、職務晉升相結(jié)合，不斷推進重點工作、行為規(guī)范、職責履行等各項要求的落實，促使機關作風建設逐步走向規(guī)范化。p制度化、科學化。 第18頁 共18
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