當前基層動物防疫工作的思考-資料下載頁
2025-09-21 21:11本頁面
【正文】 陋，缺乏必要的快速診斷器械，檢測手段普遍落后，制約著動物防疫工作的正常開展。 ，綜合防治效果較低，疫情監(jiān)測難以做到及時、準確。由于村級防疫隊伍還未健全，一來缺乏各監(jiān)測點的疫情監(jiān)測人員，使得疫情監(jiān)測難以做到隨時掌握；二來對分散的飼養(yǎng)戶缺乏有效的約束力，平時補針工作難度大，使免疫接種密度在非集中免疫期間難以達到規(guī) 定指標，從而使綜合防治效果降低，個別邊遠地區(qū)甚至出現免疫死角，成為動物疫病發(fā)生的潛在隱患。 ，個別工作開展不到位。雖然通過兩次公開招聘我局引進了部分高學歷專業(yè)性人才，但還是難以改變長久以來因體制原因導致的技術人員的缺失?，F有的絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)站工作人員都是曾經未受過正規(guī)教育或培訓因長期生活在一線的人員，且年齡層次普遍偏高，對現代畜牧的業(yè)務知識和專業(yè)技術不熟，后續(xù)學習能力較弱，不能適應現代化、規(guī)?；?、集約化的養(yǎng)殖發(fā)展模式對技術人員的業(yè)務能力要求，對我縣畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展帶來了一定的影響。 進一步做好動物防疫工作的建議 。動物防疫工作不僅關系到畜牧產業(yè)的健康發(fā)展，而且也關系到社會公共衛(wèi)生安全和社會穩(wěn)定，各級政府和畜牧主管部門應繼續(xù)加強領導，落實責任，嚴格考核，獎懲兌現。動物防疫工作要樹立“科學發(fā)展觀”的理念，應該堅持“以人為本”，進一步完善動物防疫監(jiān)督機構，穩(wěn)定基層防疫隊伍，進一步做好事業(yè)人員的的績效工資及福利待遇，充分調動他們的工作積極性。 。我們應加強基層防疫隊伍建設，完善動物防疫監(jiān)測預警體系、動物疫病預防控制體系、動物防疫監(jiān)督體系、動物防疫物資保障體系，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級動 物防疫人員的專業(yè)技術培訓，提高動物防疫人員的專業(yè)技能。要加強現有動物防疫機構建設，進一步完善縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級動物防疫網絡，加快村級動物防疫體系建設，筑牢基層動物防疫網絡屏障，切實解決好基層動物防疫工作中的困難和問題，繼續(xù)努力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的工作環(huán)境，積極提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫人員的業(yè)務能力。 。動物防疫必須依靠廣大群眾，要充分調動群眾的積極性，實行“群防群控”、“聯防聯控”。要進一步深入學習、宣傳《中華人民共和國動物防疫法》等相關的法律法規(guī)和動物疫情、做到家喻戶曉，人人皆知，提高人民群眾的動物防疫意識，這樣才能充分調動全社會的力量，組成完善的動物防疫網絡體系和疫情監(jiān)測網絡體系，提高疫情快速反應和處臵的能力。 。要繼續(xù)采取“五強制，兩強化”（強制免疫、撲殺、封鎖、檢疫、消毒，強化疫情報告、防疫監(jiān)督）綜合防制措施，切實加強禽流感、高致病性豬藍耳病等重大動物疫病的防制工作。要健全完善疫情監(jiān)測報告網絡，加強以口蹄疫、禽流感為主的動物疫情調查和監(jiān)測工作，進一步改善工作手段，做到及時、準確地報告疫情?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級政府要建立一支反應迅速的動物疫情應急隊伍，一旦發(fā)生重大疫情、立即按照《重大動物疫情應急條例》快速處臵，把疫情控制在最小范圍內，把損失降到最低程度。 。對動物防疫工作繼續(xù)堅持“預防為主”的方針，要依照《中華人民共和國動物防疫法》和國家的有關規(guī)定，做好動物疫病的免疫、預防、消毒、控制和撲滅工作。春秋兩防工作結束后，應加強督促檢查、查漏補缺，對免疫指標達不到要求的要限期整改，力爭使畜禽重大動物疫病免疫密度達到100％，耳標配戴率達到100％，對新補欄畜禽、懷孕畜、仔畜、漏免畜及因病緩免畜禽要及時補針，做到動物防疫密度常年保持100%，以全面提高畜禽抵抗疫病風險的能力。 。為了防止和控制外源性動物疫病發(fā)生，到外地購買畜禽繼續(xù)嚴格實行申報檢疫管理和隔離觀察制度，嚴禁私自亂引。繼續(xù)把產地檢疫、屠宰檢疫、運輸檢疫、監(jiān)督檢查緊密結合起來，對運載動物及動物產品的過往車輛嚴格查證、驗標、點物、登記，對運輸的豬、牛、羊、禽等必須加強檢疫，對運輸工具進行嚴格的消毒處理，對來路不明的“三證”不全的畜禽進行補檢重檢，堅決杜絕外疫傳入及疫情擴散。各地應因地制宜大力發(fā)展種用畜禽，最好做到自繁自養(yǎng)，這樣可以有效防止疫病傳播。 ，不斷提高防疫隊伍素質。根據工作中不斷變化的對各類專業(yè)性人才的需要，制定適宜的招聘計劃與措施，切實加快人員新老更替速度，把部分還未達到法定退休年齡但已離退休年齡不遠且確實業(yè) 務水平較差，后續(xù)學習能力較弱的實行離崗待退制，及時補進新技術人才，減少技術差口。定期和不定期的加強人員業(yè)務技能培訓，在循序的新老更替中夯實隊伍業(yè)務水平，穩(wěn)健的提供隊伍業(yè)務素質。 2012年9月17日 第19頁 共19頁
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