干部駐村工作制度-資料下載頁(yè)
2024-09-30 21:10本頁(yè)面
【正文】 號(hào)）精神，切實(shí)做好里聯(lián)村扶貧開(kāi)發(fā)“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”工作，特制定干部駐村工作制度如下： 一、學(xué)習(xí)制度 工作隊(duì)員每月必須堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)3天，要做好學(xué)習(xí)記錄，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國(guó)特色的社會(huì)主義理論、黨建知識(shí)、農(nóng)村管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)，要結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)以致用。 二、聯(lián)系群眾制度 工作隊(duì)員要密切聯(lián)系群眾，與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)，要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，凝聚群眾智慧，發(fā)揮好、保護(hù)好群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 三、調(diào)研制度 要深入群眾開(kāi)展調(diào)查研究，因地制宜地制定扶貧工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的情況和問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律。 四、考勤制度 工作隊(duì)要駐村開(kāi)展工作，每月出勤不少于20天，出勤表由里聯(lián)村書(shū)記簽具證明并加蓋公章。隊(duì)員請(qǐng)假3天（含3天）以上的必須報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。 五、重要事項(xiàng)報(bào)告制度 工作隊(duì)對(duì)駐村發(fā)生的重大事件要妥善進(jìn)行處理并及時(shí)匯報(bào)，否則，因工作失職造成不良后果的，要堅(jiān)決追究單位“一把手”和相關(guān)工作隊(duì)員責(zé)任。 六、財(cái)務(wù)管理制度 對(duì)專(zhuān)項(xiàng)扶貧資金要設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用。對(duì)項(xiàng)目資金和扶貧資金的使用情況要定期進(jìn)行公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。 七、廉政制度 嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到“三不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)接受群眾禮物；不準(zhǔn)低價(jià)收購(gòu)及索要農(nóng)副產(chǎn)品；不準(zhǔn)利用手中權(quán)力為個(gè)人謀取私利。 八、獎(jiǎng)懲制度 縣委組織部對(duì)工作隊(duì)每半年進(jìn)行一次督查，年終進(jìn)行綜合考核，并將考核結(jié)果作為工作隊(duì)員評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，對(duì)優(yōu)秀工作隊(duì)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格工作隊(duì)員進(jìn)行提醒談話，并責(zé)令做出深刻檢查。 領(lǐng)導(dǎo)及干部包村工作制度 為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，密切黨群關(guān)系，搞好調(diào)查研究，解決群眾問(wèn)題，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度： 一、鎮(zhèn)上實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包片，同志包村制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議分工，各領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本片各項(xiàng)工作，難點(diǎn)村、重點(diǎn)村由主要領(lǐng)導(dǎo)親自包，包村同志負(fù)責(zé)本村各項(xiàng)工作。 二、按照每周工作要求，各領(lǐng)導(dǎo)和同志要及時(shí)下訪，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作。 三、經(jīng)常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶，傾聽(tīng)群眾呼聲，解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問(wèn)題，做到小事不出組，大事不出村。每位干部建立自己的工作日志，并詳細(xì)做好工作記錄。 四、對(duì)于包村工作，包村同志要將每次工作任務(wù)完成情況及時(shí)向包片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，包片領(lǐng)導(dǎo)將片上工作情況要及時(shí)地向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 五、加強(qiáng)考勤。對(duì)各包村同志下村情況，鎮(zhèn)考核辦采取隨機(jī)抽查的辦法進(jìn)行檢查，每月匯總，經(jīng)公示后，其結(jié)果作為年終考核評(píng)議的依據(jù)。 六、對(duì)所包村工作因?yàn)^職出現(xiàn)工作失誤或任務(wù)不能及時(shí)完成，以致影響工作全局的，將追究責(zé)任人責(zé)任，并根據(jù)具體情況，給予處罰。 對(duì)各種文件、報(bào)表、資料、通知等不能及時(shí)送達(dá)的，每次扣發(fā)工資5元。 對(duì)各種報(bào)表、資料不能按規(guī)定時(shí)限帶回的，每次扣發(fā)工資5元。 對(duì)其他包村工作任務(wù)由于個(gè)人原因不能按時(shí)完成的，視其情節(jié)，予以處理。 七、鎮(zhèn)考核辦每季度末將對(duì)包村工作進(jìn)行考核，考核情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論研究后，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以通報(bào)，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。 第15頁(yè) 共15
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