工作轉崗管理制度-資料下載頁
2024-09-30 20:46本頁面
【正文】 力資源部及用人部門優(yōu)先考慮內部員工。 《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。 《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。 。 ： 。（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。） ； 。 ，對于部門有富余人員的， 由人力資源部妥善安排到缺員部門。 ，并擇優(yōu)錄用。 。 ，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）經(jīng)用人部門延長12個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及人力資源部考核后可提前轉正。 ，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。 ：各類表格 《員工轉崗申請表》 《員工轉崗試用期考核表》 上海有限公司 人力資源部 2011年12月 作為上海有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應酬管理辦法，并已同意此全部內容。 我已認真熟讀出差及應酬管理辦法首頁至末頁的各項內容，并愿意在實際工作中，認真遵守，履行應盡的責任，如有違反，愿按手冊的有關條款辦理。全體員工簽名： 第五篇：轉崗安全培訓教育制度轉崗安全培訓教育制度 凡改變工種或調換工作崗位的工人必須進行變換工種安全教育。 變換工種安全教育時間不得少于4小時，教育考核合格后方準上崗。 教育內容： 、工作性質和職責。，各種機具設備及安全防護設施的性能和作用。 、新工種的安全技術操作規(guī)程。 。 。 1 第12頁 共1
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