崗位廉政風險排查總結副本五篇-資料下載頁
2024-09-30 20:21本頁面
【正文】 管理模式，即根據(jù)職責變化和業(yè)務增減，不斷校正廉政風險點，做到減少防控盲區(qū)，及時修正防控措施。 三、關于下步堅持不懈開展活動的計劃 一是繼續(xù)深化黨風廉政建設以及風險點防范監(jiān)管的教育活動，增強全局干部職工廉潔自律的意識，積極探索風險崗位監(jiān)管與日常工作相結合的新型工作方式，建立健全我局相關教育培訓體系，從多個角度在全局上下深入開展崗位廉政教育課，并結合目前社會上熱點的腐敗問題，對廣大干部職工開展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。 二是嚴格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，促進干部員工廉政意識的形成，實現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個角度逐步開展貫徹落實《條例》的相關工作，全力確保貫徹成果的良好體現(xiàn)。 三是做好信訪舉報工作，提高信訪處理質量。著手建立企業(yè)信訪投訴機制，從多個角度逐步開展“新城勞動局公開投訴辦法”，利用信件投遞、電話舉報、網(wǎng)絡監(jiān)督等多種方式對可能出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象、領導干部的不良作風，以及制度體制中的不健全現(xiàn)象，進行匿名或公開的投訴舉報，使 5我局在廉政建設與風險監(jiān)管方面的隱患得到迅速合理的解決。 第6頁 共6頁
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