【正文】 好應(yīng)有的作用考慮的少、辦法不多。 （二）執(zhí)行民主集中制不力 一是在決策過程中有強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)個人的意志，有時有主觀臆斷的現(xiàn)象，忽視聽取基層站和群眾意見的傾向，決策不夠科學(xué)、民主。二是議事質(zhì)量效率不高，影響班子整體效能和乘數(shù)效應(yīng)的發(fā)揮，使“乘法變加法”。如在過去的農(nóng)村廣播建設(shè)技術(shù)方式上，沒有更廣泛地聽取專家和群眾的意見，缺少全面科學(xué)地考察論證、學(xué)習(xí)和借鑒其他縣市的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，走了一些彎路。 （三）干部選任管理監(jiān)督不力 一是民主、公開程度不夠高，群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)不夠；二是缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在方法單一、人才難選的現(xiàn)象；三是人員結(jié)構(gòu)不合理。目前局機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站干部隊(duì)伍年齡、知識結(jié)構(gòu)不合理，選任渠道不暢，影響了部分工作的開展，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)站宣傳崗位無人能夠勝任工作，有的站又無人懂廣電技術(shù)，工作推進(jìn)困難，當(dāng)?shù)攸h政有意見。 （四）落實(shí)黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)不力 落實(shí)黨建責(zé)任思想認(rèn)識不高，重視不夠。存在對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，監(jiān)督管理不夠，考核獎勵不嚴(yán)。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“龍頭”作用不明顯，沒有真正站到事關(guān)黨和國家生死存亡這樣一個高度來認(rèn)識，在責(zé)任追究方面，剛性約束力不夠；多次改革調(diào)整后，局紀(jì)委書記配備長期不到位，影響了具體工作的順利開展。在處理個別違紀(jì)干部方面存在失之于軟、失之于寬的問題，如在對金子站王毅的處理上。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 一是統(tǒng)籌得不好，抓協(xié)調(diào)差。面對機(jī)構(gòu)改革局、臺、公司分離后，管理體制沒有完全理順，“三定”方案至今未出臺，影響了工作的主動性和積極性。局對廣電站的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)支持力度不到位，特別是雙重身份和管理不順暢；涉及人員身份的敏感復(fù)雜事項(xiàng)、尖銳矛盾，存在照顧情面、怕傷和氣的心理，有時不想承擔(dān)、不愿擔(dān)當(dāng)，有拖磨的想法。 二是做表面文章，抓落實(shí)差。有只按照文件規(guī)定下計(jì)劃、出數(shù)據(jù)、報(bào)結(jié)果，而對具體落實(shí)情況掌握差。如對公益電影放映監(jiān)管不夠，放映人員流于形式，應(yīng)付完成任務(wù)。局提出的“六步監(jiān)管法”（放映員向鄉(xiāng)廣電站報(bào)告放映計(jì)劃、廣電站用廣播向村民公告、安排進(jìn)行放映、村民代表報(bào)告情況...... 本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。 第九篇：就業(yè)局黨的群眾路線對照檢查材料 根據(jù)中央和省市委的要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容，我局聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。在認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見的基礎(chǔ)上，我局堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，認(rèn)真查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，重點(diǎn)剖析“四風(fēng)”突出問題及具體表現(xiàn)，深挖根源，提出整改落實(shí)、建章立制的思路和措施，形成了《市就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料》，情況報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定情況 我局嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省委省政府十項(xiàng)規(guī)定市委市政府九項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)定不移地與黨中央在思想上、行動上保持高度一致，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。然而，也存在如下不足： （一）落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不到位。主要表現(xiàn)為過于重視目標(biāo)結(jié)果，忽視目標(biāo)質(zhì)量。 （二）征求意見不充分。征求意見的層面更多側(cè)重于班子和中層干部，對其他干部職工征求意見不夠。 （三）班子成員參與民主決策積極性不高。有的班子成員對分管范圍內(nèi)的事情，就積極參與討論，善于提出意見，對分管范圍外的事情，一般都不表態(tài)或者不愿多發(fā)表意見。發(fā)表意見時存在“隨大流”傾向。 （四）黨建工作疏于開展。特別是組織活動開展得少，開展活動時質(zhì)量也不夠高。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面存在的問題。一是學(xué)習(xí)要求不到位，效果不好。雖然建立了定期學(xué)習(xí)制度，但個別班子成員偶爾存在以工作忙、參加會議為由缺席的現(xiàn)象；在集中學(xué)習(xí)時，也存在讀讀文章、淺嘗輒止，未進(jìn)行深入剖析理解的現(xiàn)象。二是基層工作缺乏實(shí)效。班子成員中存在以日常工作忙為由，少于下基層，就算到基層，也只走到勞動保障所為止，與就業(yè)幫扶對象面對面交流較少；有時還存在一天跑好幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，缺乏工作實(shí)效。三是工作落實(shí)不力。有些工作做了安排部署，但跟蹤督促、檢查指導(dǎo)的少，沒有落到實(shí)處。 （二）官僚主義方面存在的問題。一是群眾意識不強(qiáng)。個別班子成員與群眾交流時打官腔，群眾來咨詢相關(guān)政策，有時解釋不詳細(xì)不耐煩；與單位職工交流時偶爾打斷別人講話，挫傷職工積極性。二是存在好人主義。過去開民主生活會時，相互批評不深入，找問題浮于表面，點(diǎn)到為止；窗口工作人員存在辦事效率低下等現(xiàn)象，也只是提醒了事，制止不力。 （三）享樂主義方面存在的問題。一是工作激情減退。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)為這幾年我局工作取得了一些成績，小成則滿、小進(jìn)則止的思想有所抬頭，工作中往往存在求穩(wěn)怕快的觀念。二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。部分班子成員進(jìn)入就業(yè)系統(tǒng)工作多年，認(rèn)為業(yè)務(wù)知識和政策水平較高，工作中有時憑經(jīng)驗(yàn)辦事。對新時期就業(yè)工作中存在的新情況思考得不夠，對新問題的解決辦法不多。三是奉獻(xiàn)精神薄弱。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員無私奉獻(xiàn)的精神有所減退。有時候干工作講回報(bào)，認(rèn)為我局與其他單位相比工作任務(wù)重，福利待遇差，搞工作就不如從前上心。 （四）奢靡之風(fēng)方面存在的問題。存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，對水電缺乏有效管理。有時下班忘記關(guān)燈和電腦，打印時單面打印，能源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。 （五）在解決關(guān)系群眾切身利益方面和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題方面...... 本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。 第十篇：發(fā)改局四字修改對照檢查材料 近來，區(qū)發(fā)改局對照“像、準(zhǔn)、深、實(shí)”四字標(biāo)準(zhǔn)，多次深度修改完善對照檢查材料，為召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會打好基礎(chǔ)。 一是突出“像”字對標(biāo)自查。 反復(fù)對標(biāo)中央、省委、市委、區(qū)委列舉的“四風(fēng)”突出問題，將查擺問題與個人思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況緊密結(jié)合。班子及成員反復(fù)修改，對“四風(fēng)”每項(xiàng)問題均補(bǔ)充了具體實(shí)例，使內(nèi)容更加言之有物，力爭做到準(zhǔn)確“畫像”，見人見事。 二是突出“準(zhǔn)”字查找問題。 局領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層社區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目聽取意見建議，認(rèn)真深入查擺“四風(fēng)”突出問題，深入查找自身存在的問題，力求找準(zhǔn)、找透問題。在文字表述上，對“有所”、“有時”、“不夠”等含糊詞語進(jìn)行逐一剔除，使問題更加明朗...... 本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。 第28頁 共2