婦聯(lián)工作建議和意見-資料下載頁
2025-09-21 19:15本頁面
【正文】 雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導(dǎo)講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。 （2）、婦聯(lián)干部流動渠道不暢通。在調(diào)查過程中，婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗困難，流動不暢是反映較強(qiáng)烈的問題之一。女干部流動緩慢，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出的“把婦聯(lián)建設(shè)成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地”這一目標(biāo)要求不相符。 （3）、基層?jì)D聯(lián)干部待遇較低。主要是村一級婦代會主任，由于受編制、工作性質(zhì)和工作量的限制，有一部份沒有固定工資報(bào)酬。有的村婦代會主任的工資補(bǔ)貼多年得不到兌現(xiàn)，嚴(yán)重影響了村級婦聯(lián)干部的工作積極性和工作熱情。 上一篇：一年級期末評語下一篇：沒有了 第4頁 共4
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