干部選拔考察中正確看待干部的優(yōu)缺點-資料下載頁
2024-09-29 05:17本頁面
【正文】 第 6 頁 共 7 頁 拓寬干部監(jiān)督考察的時間和空間。選好人，用好人，干部監(jiān)督考察工作的質量是關鍵。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，社會生活的多樣化已滲透到個人生活的方方面面，使得干部行為發(fā)生的時間和空間進一步延伸和拓展。通常情況下，一個人每天的時間有三分之二是在工作之外度過的；干部又往往容易把自己真實的一面暴露在群眾面前，他們的一言一行、一舉一動，群眾看得最清楚，對他們的素質、能力、政績也最了解。因此，對干部的監(jiān)督考察工作很有必要拓寬 時間和空間，也就是既要注重 “ 八小時以內 ” ，又要注重 “ 八小時以外 ” ；既要注重他們在 “ 工作圈 ”表現，又要注重其 “ 生活圈 ” 、 “ 社交圈 ” 的情況，從而全面了解、掌握一個干部的道德情操、思想境界、綜合素質。努力做到客觀、公正、全面地考核干部，防止用 “ 錯人 ” 。 總之，干部的考察、選拔工作關系到黨的事業(yè)的興衰成敗，關系到一個單位的興旺發(fā)達。選什么人，用什么人，怎樣選人用人，絕不是簡單地使用幾個干部的問題，而是具有很強的思想行為導向作用。選好用好一個干部，就等于樹立了一面旗幟一個榜樣，就能調動廣大干部職工的積極性、 創(chuàng)造性；錯提誤用一個干部，就會挫傷一批人的積極性，甚至給單位給集體造成損失。古人云： “ 駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以求短，智者難為謀。生材貴適用，慎勿多苛求。 ” 選人用人要用其長，避其短，堅持解放思想，與進俱進，看主流、看實 第 7 頁 共 7 頁 績、看潛力、看發(fā)展，講德才兼?zhèn)洳桓闱笕焸?，辯證地看待干部身上的優(yōu)缺點，力求做到全面、客觀、公正地評價干部。充分體現以績論英雄，有為方有位的用人氛圍，促進干部人事制度的深化改革。
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