干部目標(biāo)管理考評(píng)交流材料-資料下載頁(yè)
2025-09-20 05:03本頁(yè)面
【正文】 待遇、憑實(shí)績(jī)定獎(jiǎng)懲 ” 的良好導(dǎo)向。 激勵(lì)性原則。激 勵(lì)原則是實(shí)施目標(biāo)管理的重要手段，設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，能激發(fā)內(nèi)在活力，調(diào)動(dòng)干部工作積極性。按照 “ 跳起來(lái)摘桃子 ” 的要求，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，各地在確定工作目標(biāo)時(shí)，按照當(dāng)年增速不低于前三年平均增速的標(biāo)準(zhǔn)，采取“ 總目標(biāo)、分步走 ” 的方法，合理設(shè)置考核指標(biāo)，讓考核對(duì)象既感覺(jué)到任務(wù)的艱巨性，又讓他們感到有奔頭。
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