干部進(jìn)狀態(tài)動員會上的講話致辭-資料下載頁
2024-09-29 04:31本頁面
【正文】 監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合，真正建立獎罰分明的激勵約束機(jī)制。進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督措施，把 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 與強(qiáng)化干部監(jiān)督結(jié)合起來，要有效運(yùn)用督查工作整改通知書、點(diǎn)名批評書、處理 第 9 頁 共 10 頁 建議書，對干部不在狀態(tài)的情況，要及時發(fā)現(xiàn)，及時批評，及時促其改正。要依照《公務(wù)員法》審核推薦以各級政府名義獎勵表彰的單位和人員，制定 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ” 評選辦法，組織開展 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ” 評選活動。要建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè) 道德、專業(yè)水平、應(yīng)用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評價指標(biāo)體系，注重克服在專業(yè)技術(shù)人才評價中重資歷、重學(xué)歷，輕能力、輕業(yè)績的傾向，積極探索和完善資格考試、業(yè)績考核、能力測評和同行評價相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才多元化評價方法。不斷拓展職稱工作服務(wù)范圍，逐步推行社會化職稱評審，積極推行評聘分開，使各類人才按其能力大小、貢獻(xiàn)大小得到相應(yīng)的報酬。 ⒍ 依照《公務(wù)員法》和相關(guān)配套法規(guī)加大處理力度，切實(shí)解決干部不在狀態(tài)的問題 《公務(wù)員法》的重心是其中的約束監(jiān)督條款，引咎辭職、責(zé)令辭職和公務(wù)員辭退制等等。 以法律的形式規(guī)定了一系列對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束的內(nèi)容，意味著公務(wù)員承擔(dān)更多的法律義務(wù)與責(zé)任，有助于從法律制度上根治公務(wù)員的平庸懶惰性，提高行政效能，起到整肅公務(wù)員隊伍的效果。因此全局要認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和貫徹執(zhí)行《關(guān)于處理 “ 不在狀態(tài) ” 干部的暫行辦法》，敢于較真碰硬，加大懲處力度。對組織認(rèn)定 “ 不在狀態(tài) ” 的干部， 第 10 頁 共 10 頁 按照從嚴(yán)治黨、依法行政、實(shí)事求是、有錯必究、分級負(fù)責(zé)、歸口管理的原則和干部管理權(quán)限，視具體情況做出相應(yīng)的處理。該批評教育的要嚴(yán)肅批評教育，該通報的要及時點(diǎn)名通報，該誡勉的要予以誡勉，該進(jìn)行組織處理的，要 堅決進(jìn)行組織處理，決不遷就姑息。通過嚴(yán)肅處理一些 “ 不在狀態(tài) ” 的干部，在全局中起到教育和警示作用。 綜上，我局在開展這次 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 的工作中要始終堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴(kuò)大）會議精神要求和 “ 六進(jìn) ” 新要求，堅持依法行政，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，配合全市的統(tǒng)一工作部署，恪盡職守，努力抓好全市、全局公務(wù)員的管理工作，按照公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律嚴(yán)格規(guī)范要求公務(wù)員的行為，在以后的工作中不斷深化干部人事制度改革，做好各項(xiàng)組織人事工作，推動公務(wù)員隊伍建設(shè)再上新臺階 ，并花大力氣組織研究自治州勞動人事管理和社會保障的政策、辦法、改革方案，編制我局勞動人事和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實(shí)施，為我市 “ 十一五 ” 期間全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧的奮斗目標(biāo)添磚加瓦。
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