大廈培訓部工作總結_-資料下載頁
2024-09-28 23:21本頁面
【正文】 是培訓的效果不明顯； 是教育培訓的方式方法缺乏特色和手段相對落后； 是培訓制度不夠完善，日常考核評估的力度不夠。 明年我們將在以下方面下工夫： 制定階段性的培訓計劃，對計劃和效果進行評價。 展開大學習、大練兵。針對不同的崗位制定不同的要求，對員工的理論知識、服務知識和服務技能進行全方位的培訓，將應知應會考核和技能比賽相結合，提高培訓效果。 要創(chuàng)新培訓，激發(fā)個人參與培訓的積極性。制定創(chuàng)建學習型班組和部門的標準，各級管理人員要起模范帶頭作用，制定量化的學習成果要求，如中層干部每年要讀一本書，撰寫一篇研討文章，在公司《簡報》上發(fā)表，領班主管要在大廈季報上發(fā)表一篇文章等等。 第4頁 共4頁
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