地稅局駐村幫扶工作意見-資料下載頁
2025-09-19 22:52本頁面
【正文】 （二）嚴格遵守“十不準”紀律。不準索要、收受鎮(zhèn)村的土特產(chǎn)等禮品；不準向鎮(zhèn)村提任何不合理的要求；不準接受鎮(zhèn)村的宴請；不準在鎮(zhèn)村報銷應(yīng)由個人或幫扶單位負擔(dān)的各種費用；不準收受鎮(zhèn)村發(fā)放的各種補貼；不準插手和干預(yù)幫扶村工程發(fā)包、土地承包等工作；不準截留、挪用幫扶資金和物資；不準做任何違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情；不準在規(guī)定時間內(nèi)到幫扶村以外的地方住宿就餐；不準參與有損機關(guān)工作人員形象的各種活動。 第十一條人員管理 （一）駐村人員的日常管理，由派員單位、村委共同負責(zé)，以派員單位為主。 （二）駐村幫扶期間，只轉(zhuǎn)接黨的關(guān)系，原職級、職務(wù)不變，原則上不再承擔(dān)派員單位的工作。 （三）在駐村幫扶期間，工資及有關(guān)福利待遇、職級晉升、評定職稱等由派員單位負責(zé)。 （四）派員單位要把干部駐村蹲點和幫扶困難村工作緊密結(jié)合起來，當(dāng)好駐村干部的堅強后盾，關(guān)心駐村人員及其家屬，安排好駐村人員的生活，幫助解決租房、吃飯、交通、通訊等生活問題；按規(guī)定給予適當(dāng)補助。 （五）派員單位要主動與村委和駐村人員保持聯(lián)系，適時對駐村人員進行考察，了解和掌握駐村人員的工作、生活情況。駐村幫扶工作結(jié)束前，要對駐村人員進行全面考察，形成考察材料。 （六）駐村人員的工作表現(xiàn)情況作為對其評價使用的重要依據(jù)，駐村時間可以算作基層工作經(jīng)歷，在幫扶工作中做出突出成績的，優(yōu)先予以提拔重用。 第十二條本意見由市地稅局負責(zé)解釋。 第7頁 共7頁
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