發(fā)展黨員工作總結匯報-資料下載頁
2024-09-28 21:52本頁面
【正文】 的狀況，做到結構合理，我們每年年底對全礦積極分子隊伍進行一次整頓，對年令偏大、文化程度偏低及表現一般的申請人進行剔除，及時吸收那些政治熱情高，思想進步，工作積極的積極分子做為培養(yǎng)對象，力求達到結構合理。 堅持考察制。我們規(guī)定：凡是被列為入黨積極分子的都要由兩名正式黨員進行專人培養(yǎng)、談話、考察。考察過程中，我們堅持了“四制”：（1）、談話制，培養(yǎng)人每月與積極分子談話一次；（2）、匯報制，積極分子每月向支部口頭或局面匯報一次思想工作、學習等情況；（3）、考核制，黨小組和培養(yǎng)人每季對積極分子進行一次考核，內容包括工作、學習完成任務情況；（4）、鑒定制，每裝半年支部對積極分子都要做出鑒定，并將鑒定意見與全體黨員和積極分子本人。這四項制度中考核和鑒定要求有寫實記錄。 嚴格管理制。在積極分子管理方面，我們堅持凡是列為積極分子的都要進行積極分子詳細情況登記和培養(yǎng)考察，對重點對象都要建立專人檔案，調查取證材料?，F在已有x名建立了重點培養(yǎng)對象檔案。同時，在積極分子調動工作時，凡是在本礦調動的都由支部書記之間互相轉遞申請書和培養(yǎng)考察情況：凡是調出礦的，由支部把基本情況上報組織部，由組織鑒定意見、加蓋公章，密封后轉交新單位，保證積極分子培養(yǎng)考察的連續(xù)性。 由于方法得當，措施得力，有效地增強黨組織的凝聚力、吸引力，使我礦黨的肌體煥發(fā)了生機和活力。到目前為止，申請入黨人數為x名，占非黨員職工數的x%；入黨積極分子人數為x名，占申請入黨人數的x%；重點培養(yǎng)對象x名，占積極分子的x%。 四、存在的問題 雖然我們在發(fā)展黨員工作中取得了一點收效，但我們感到還存在以下幾方面的問題： 積極分子隊伍結構分布不均衡，地面、機關寫申請的人多，采掘一線寫申請的人少；干部、工程技術人員寫申請的人多，工人寫的人少。 在培養(yǎng)教育積極分子隊伍方面、方法、形式不夠靈活多樣，效果不太明顯，個別發(fā)展對象對黨的知識學習不夠、談話時只停留死記硬背上。 由于支部書記經常性的調換，他們對發(fā)展黨員工作業(yè)務上不熟悉，在履行手續(xù)方面存在一些問題。 在新一年中，我礦將積極地就以上問題進行調研，爭取找到有效的辦法，采取有力的措施來改善現狀，為發(fā)展壯大黨員隊伍做出新的貢獻。 第10頁 共1
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