共產(chǎn)黨員如何堅(jiān)守誠(chéng)信與責(zé)任-資料下載頁(yè)
2025-09-19 20:14本頁(yè)面
【正文】 ，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，踐行誠(chéng)信活動(dòng)，培養(yǎng)誠(chéng)信品質(zhì)，做一個(gè)誠(chéng)信的人。 第五篇：誠(chéng)信與責(zé)任“知誠(chéng)信、明責(zé)任、促發(fā)展” ——主題教育系列 （一） 就個(gè)人而言，誠(chéng)信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠(chéng)信是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)；對(duì)社會(huì)而言，誠(chéng)信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國(guó)家而言，誠(chéng)信是良好的國(guó)際形象。誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一個(gè)人立于世的基本道德規(guī)范，也是一個(gè)企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī)、逐漸發(fā)展壯大的基石。 華潤(rùn)人都是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)就是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。忠于職守、敬業(yè)向上、敢于負(fù)責(zé)的精神是華潤(rùn)人的優(yōu)良傳統(tǒng)。 一、我們?cè)撨@樣做行嗎。——誠(chéng)信意識(shí) 誠(chéng)信是個(gè)人的立身之本。一個(gè)人如果沒(méi)有誠(chéng)信的品德和素質(zhì)，不僅難以形成內(nèi)在統(tǒng)一的完備的自我，而且很難發(fā)揮自己的潛能和取得成功。缺失誠(chéng)信，就會(huì)使自我陷入非常難堪的境地，個(gè)人也難于對(duì)自己的生命存在做出肯定性的判斷和評(píng)價(jià)。同時(shí)，缺失誠(chéng)信，不守時(shí)限，不僅自己欺騙自己，而且也必然欺騙別人，這種自欺欺人既毀壞了健全的自我，也破壞了人際關(guān)系。 誠(chéng)信意識(shí)同時(shí)也是一種時(shí)限意識(shí)。它往往被我們忽視。很多干部職工對(duì)自己該做的事情拖拖沓沓，總有一種觀望的心態(tài)，今日要完成的是非得明日完成、非要等領(lǐng)導(dǎo)再三敦促才急急匆匆敷衍了事，這些都是沒(méi)有時(shí)限意識(shí)的表現(xiàn)。 所以我們做每件事情都必須提出時(shí)間要求、懷揣一顆誠(chéng)信為人的心，遇到事情，提倡馬上就辦，急事急辦，特事特辦。對(duì)該辦的頂著不辦，對(duì)急辦的拖延時(shí)間，對(duì)不給好處不辦事的突出問(wèn)題，要嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真整頓。要爭(zhēng)分奪秒地辦實(shí)事、辦好事，排憂(yōu)解難。 誠(chéng)信意識(shí)更是一種自律意識(shí)。自律意識(shí)就是要求每個(gè)干部職工能夠自我管理、自我節(jié)制。我們做任何一件事情的時(shí)候頭腦都要提醒自己：我這樣做行嗎。 一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中要保證方向正確不出問(wèn)題必須要有他律，如領(lǐng)導(dǎo)或同事的監(jiān)督、親戚朋友的提醒和和各項(xiàng)法律制度的約束，然而更重要的是自律，要依靠自己為人處事的準(zhǔn)則、要依靠自身樹(shù)立正確的人生觀和世界觀。 華潤(rùn)倡導(dǎo)全面的誠(chéng)信觀，誠(chéng)信與股東、誠(chéng)信于客戶(hù)、誠(chéng)信于員工、誠(chéng)信于社會(huì)。誠(chéng)實(shí)守信是華潤(rùn)的核心價(jià)值觀，是華潤(rùn)文化的基石，是華潤(rùn)人的崇高品質(zhì)，是華潤(rùn)建基立業(yè)之本。 二、作為一名華潤(rùn)的員工，我們?cè)撟鲂┦裁茨??！?zé)任意識(shí) 我該做些什么。這是廣大干部職工首先要思考的一個(gè)問(wèn)題，只有想通了這個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谡f(shuō)每一句話(huà)、做每一件事的時(shí)候，才能分辨對(duì)錯(cuò)和是非，才能杜絕無(wú)所事事、碌碌無(wú)為，才能樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。這里就要求每一位干部職工樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，全面盡責(zé)于領(lǐng)導(dǎo)、職工的分級(jí)負(fù)責(zé)制，做到有條例、有規(guī)范，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，責(zé)任到團(tuán)隊(duì)、責(zé)任到個(gè)人。 要把分內(nèi)的事情做好，表面上是依靠責(zé)任人的專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)際上還是依靠責(zé)任人的價(jià)值觀。責(zé)任不是一個(gè)空洞的口號(hào)，而是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的觀念，不管什么條件，都要想方設(shè)法把自己該做的工作做好。責(zé)任感有兩個(gè)層次，低層次的責(zé)任感是工作作為我們賴(lài)以謀生的方式，拿了這份報(bào)酬就必須做好這份工作；高層次的責(zé)任感是完成工作后自己取得的成就感，是對(duì)自身價(jià)值的尊重和認(rèn)可，是對(duì)自身崗位和國(guó)家社會(huì)的貢獻(xiàn)。首先要具備第一層次的責(zé)任感，否則第二層次的責(zé)任感就無(wú)從談起。 三、我們?cè)撊绾稳プ觥！獎(jiǎng)?chuàng)新意識(shí) 知道自己該做些什么還是不夠的，更要思考該如何去做、如何做得更好，也就是要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。如果我們每年工作的思路和方法都是老一套、每年制定目標(biāo)計(jì)劃每年都是那么幾項(xiàng)工作，這只能算是被動(dòng)應(yīng)付，我們的工作頂多算“完成任務(wù)”，很難有新的起色，事實(shí)上該科除了這幾個(gè)必須完成的任務(wù)，還是有許多創(chuàng)新的空間。我們必須思考，有沒(méi)有新經(jīng)驗(yàn)值得推廣。新矛盾值得解決。新問(wèn)題值得思考。要?jiǎng)?chuàng)新就要求廣大干部職工要能夠正確地把握事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，善于多角度地思考、解剖和分析問(wèn)題，善于換位思考和逆向思維。同時(shí)，要克服求穩(wěn)怕亂、怕?lián)?zé)任、等待觀望、不敢探索、因循守舊等思想。當(dāng)然在創(chuàng)新過(guò)程中，一定不能照搬照抄，照搬照抄決不是創(chuàng)新，要尊重規(guī)律，更要與時(shí)俱進(jìn)。 總之，誠(chéng)信是企業(yè)的基本素質(zhì)，也是一種人品，它的核心是引導(dǎo)員工人格提升和情操高尚。誠(chéng)信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石。因此，作為現(xiàn)代企業(yè)及其員工必須具備，必須堅(jiān)守，它在任何時(shí)代都是無(wú)價(jià)之寶。 第18頁(yè) 共18
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