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公司董事長在慶“五一”勞模座談會上的致辭-資料下載頁

2025-09-19 19:57本頁面
  

【正文】 看,上半年集團公司主席團聯(lián)席會要討論通過《金橋鹽化集團企業(yè)文化手冊》,讓職工思想、行為和創(chuàng)造力都能融合一起,讓企業(yè)物質文化、精神文化、制度文化變成人們的自覺行動。希望大家都能維護勞模形象,從而更好地弘揚淮鹽文化。維護勞模形象不僅需要相關單位和部門做好工作,勞模自己也要維護好形象。據(jù)統(tǒng)計,全公司現(xiàn)有各級勞模108人,其中省級以上有38人,這是我公司寶貴的人才資源。人才并非只是有文化的所謂高材生,只要是能為企業(yè)所用、能為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作出貢獻的人就是人才,對此我們人力資源管理的人才概念要重新定位。企業(yè)要實踐科學發(fā)展觀,關鍵要看在實踐中取得了哪些業(yè)績,這要在勞動競賽、勞模評選過程中有所體現(xiàn)或突出。“勞模評選也要創(chuàng)新”,能為企業(yè)科學發(fā)展、能為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展做貢獻是評選勞模的主要標準。 第4頁 共
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