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公司董事長(zhǎng)在慶“五一”勞模座談會(huì)上的致辭-資料下載頁

2025-09-19 19:57本頁面
  

【正文】 看,上半年集團(tuán)公司主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)要討論通過《金橋鹽化集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)》,讓職工思想、行為和創(chuàng)造力都能融合一起,讓企業(yè)物質(zhì)文化、精神文化、制度文化變成人們的自覺行動(dòng)。希望大家都能維護(hù)勞模形象,從而更好地弘揚(yáng)淮鹽文化。維護(hù)勞模形象不僅需要相關(guān)單位和部門做好工作,勞模自己也要維護(hù)好形象。據(jù)統(tǒng)計(jì),全公司現(xiàn)有各級(jí)勞模108人,其中省級(jí)以上有38人,這是我公司寶貴的人才資源。人才并非只是有文化的所謂高材生,只要是能為企業(yè)所用、能為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作出貢獻(xiàn)的人就是人才,對(duì)此我們?nèi)肆Y源管理的人才概念要重新定位。企業(yè)要實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,關(guān)鍵要看在實(shí)踐中取得了哪些業(yè)績(jī),這要在勞動(dòng)競(jìng)賽、勞模評(píng)選過程中有所體現(xiàn)或突出?!皠谀Tu(píng)選也要?jiǎng)?chuàng)新”,能為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、能為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展做貢獻(xiàn)是評(píng)選勞模的主要標(biāo)準(zhǔn)。 第4頁 共
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