公務員管理處副處長競聘演講辭-資料下載頁
2025-09-19 19:28本頁面
【正文】 ：加強制度建設、能力建設和思想作風建設。健全“四個機制”是：一是健全新陳代謝機制。就是要改進規(guī)范錄用制度，建立聘任等制度，規(guī)范“入口”；健全辭職、辭退等制度，暢通“出口”。使人員能進能出、隊伍保持活力。二是健全競爭擇優(yōu)機制。就是要在公務員管理的全過程，特別是錄用、考核、任用、聘任、獎勵等環(huán)節(jié)，貫穿公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)勝劣汰，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。三是健全權(quán)益保障機制。就是要堅持以人為本，研究發(fā)揮新分類管理的功能，拓展公務員職業(yè)發(fā)展空間；完善申訴控告制度，協(xié)調(diào)有關部門建立聘任制公務員的人事爭議仲裁制度，使公務員權(quán)利得到有效保障。四是健全監(jiān)督約束機制。就是要嚴格紀律，發(fā)揮考核功能，健全回避、轉(zhuǎn)任、懲戒、辭退、辭職等制度，形成監(jiān)督的制度保障。 《公務員管理處副處長競聘演講辭》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀公務員管理處副處長競聘演講辭。 第4頁 共4
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