公司“批評與自我批評交流會”的記錄總結(jié)-資料下載頁
2024-09-28 19:26本頁面
【正文】 是總經(jīng)理。作為公司的總負(fù)責(zé)人，他深刻地指出自己這幾年來所存在的問題，坦誠和不回避地分析自身的不足，別人所提的意見也積極回應(yīng)和接受?？偨?jīng)理的良好開始，讓在座每一位都深深觸動，情緒再次被調(diào)動了起來。大家都開誠布公、敞開心扉、坦誠地講述著自己和別人的不足。說到各自的尖銳問題時(shí)，哈哈一笑，尷尬氛圍頓時(shí)無影無蹤，留下的相互的信任和包容。 此刻，人與人之間沒有了層級和崗位的隔閡，也沒有了辦公室的嚴(yán)肅，而是進(jìn)行著心靈深入的溝通、思想火花的碰撞。人人之間的距離一下子消失了，大家就像情感深厚的伙伴，跟公司一起融成一個堅(jiān)實(shí)的共同體。 時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)過去，大家完全沒有疲倦之意，本來計(jì)劃兩個半小時(shí)結(jié)束的會議，最后用了整整五個小時(shí)。大家從咖啡廳出來時(shí)已經(jīng)是深夜11點(diǎn)半了?？墒谴蠹夷樕隙紟е矏偤妥孕诺奈⑿?。并且還約定，這樣的溝通最好每個季度都開展一次。 回到家已經(jīng)是12點(diǎn)半了，絲毫沒有睡意，就順手將精彩之處記錄下來，以便同大家交流的同時(shí)自己日后參考提升。 總結(jié)： 人與人在辦公室里溝通是很難打破觀念界限的。換個環(huán)境，換種方式，往往會起到意想不到地效果。 開展學(xué)習(xí)交流會式的溝通，比吃飯喝酒k歌，更能拉近大家內(nèi)心的距離。 第6頁 共
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