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公務員管理處處長競聘稿-資料下載頁

2025-09-19 19:19本頁面
  

【正文】 督并舉。“三大任務”是:加強制度建設、能力建設和思想作風建設。健全“四個機制”是:一是健全新陳代謝機制。就是要改進規(guī)范錄用制度,建立聘任等制度,規(guī)范“入口”;健全辭職、辭退等制度,暢通“出口”。使人員能進能出、隊伍保持活力。二是健全競爭擇優(yōu)機制。就是要在公務員管理的全過程,特別是錄用、考核、任用、聘任、獎勵等環(huán)節(jié),貫穿公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,優(yōu)勝劣汰,促進優(yōu)秀人才脫穎而出。三是健全權益保障機制。就是要堅持以人為本,研究發(fā)揮新分類管理的功能,拓展公務員職業(yè)發(fā)展空間;完善申訴控告制度,協調有關部門建立聘任制公務員的人事爭議仲裁制度,使公務員權利得到有效保障。四是健全監(jiān)督約束機制。就是要嚴格紀律,發(fā)揮考核功能,健全回避、轉任、懲戒、辭退、辭職等制度,形成監(jiān)督的制度保障。 第4頁 共4頁
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