公務員法學習體會-資料下載頁
2025-09-19 19:17本頁面
【正文】 隊伍中存在著諸多不適應市場經濟建設的因素，而這其中的“腐敗”更是困擾我國政治和經濟建設的突出因素之一。究其根源，我們可以看到一方面在于經濟發(fā)展過程中，在市場與政府的互動中產生了許多可為政府公務人員提供“非法收入”“權錢交易”的灰色區(qū)域，另一方面，在外部環(huán)境變化的情況下，我們的制度內部對于公務員的行為一直缺乏一種公開的、系統(tǒng)的、規(guī)范化的制約。前者的存在使公務員發(fā)現(xiàn)了手中的權利可以為私人換取額外的收益，而后者的缺失卻使公務員這種違背職業(yè)道德的行為很難被發(fā)現(xiàn)，因此，相對外部環(huán)境的變化，制度的缺失在更大程度上為公務員的腐敗提供了便利，更為嚴重的是，這種缺失造成了公務員隊伍中對腐敗見怪不怪的不良風氣，直接導致公務員權利道德觀念和職業(yè)道德觀念的淪喪。因此作為第一部干部人事管理的綜合性法律，《公務員法》系統(tǒng)性的對公務員隊伍進行規(guī)范化管理，使反腐倡廉法治化、制度化。 《公務員法》強調并倡導公務員道德準則的重要性，重塑了公務員的價值體系。將“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t納入公務員的任用、考核及晉升等環(huán)節(jié)，強化了對公務員的道德要求。通過確立職位分類，打破了傳統(tǒng)的“官本位”等觀念，其更新機制為反腐倡廉創(chuàng)造了前提條件?！豆珓諉T法》是以《國家公務員暫行條例》的基本框架為藍本的，但在若干管理環(huán)節(jié)以及運行機制方面有所改變，有所突破，有所創(chuàng)新。值得注意的是，無論是改變還是創(chuàng)新，必須首先以公務員管理實踐中主要問題為“靶 子”制度設計才能有的放矢，事半功倍，也只有將問題定位于相關制度設計聯(lián)系起來，才能更好的理解公務員法中的制度創(chuàng)新。公務員法給公務員的權利提供了有力的保障，但缺少對公務員的權力限制，因此在管理實踐中需不斷的發(fā)現(xiàn)問題，進行法律的修正，提升公民法律觀念，完善法律體制，達到我們的法治目標。 第7頁 共
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