公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會-閱讀頁
2024-09-28 19:17本頁面
【正文】 的形勢確立下來，從而使“法治”有了最高的法律權(quán)威。盡管如此，推行法治要求遵循以下原則：法律至上、尊重及保障人權(quán)、以權(quán)利為本位、法律面前人人平等、政治權(quán)力相互制衡、司法獨立。另外，法治所要求的實現(xiàn)條件要高得多，如：民主公正的立法體制，靈活創(chuàng)新的法律實施機制，獨立完善的法律監(jiān)督體系，高素質(zhì)的法律職業(yè)隊伍，廣泛深入的守法護法意識。很顯然，要達(dá)到真正意義上的法治目標(biāo)，任重道遠(yuǎn)。法制規(guī)定得好壞，關(guān)系到法制是否可以進(jìn)一步得到發(fā)展和完備，也關(guān)系到法治能否真正實現(xiàn)。 2005年4月27日下午，受人矚目的《公務(wù)員法》草案于十屆全國人大常委會第十五次會議順利通過?！豆珓?wù)員法》的頒布實施對我國公務(wù)員管理納入法制軌道具有重要意義。從立法的角度講，不僅缺乏權(quán)威性、系統(tǒng)性，也缺乏適用性。 公務(wù)員擔(dān)任社會管理重任，是國家權(quán)力的具體執(zhí)行者，其廉潔與否直接影響社會經(jīng)濟的正常運行、政策的成敗、社會的穩(wěn)定。究其根源，我們可以看到一方面在于經(jīng)濟發(fā)展過程中，在市場與政府的互動中產(chǎn)生了許多可為政府公務(wù)人員提供“非法收入”“權(quán)錢交易”的灰色區(qū)域，另一方面，在外部環(huán)境變化的情況下，我們的制度內(nèi)部對于公務(wù)員的行為一直缺乏一種公開的、系統(tǒng)的、規(guī)范化的制約。因此作為第一部干部人事管理的綜合性法律，《公務(wù)員法》系統(tǒng)性的對公務(wù)員隊伍進(jìn)行規(guī)范化管理，使反腐倡廉法治化、制度化。將“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t納入公務(wù)員的任用、考核及晉升等環(huán)節(jié)，強化了對公務(wù)員的道德要求。《公務(wù)員法》是以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架為藍(lán)本的，但在若干管理環(huán)節(jié)以及運行機制方面有所改變，有所突破，有所創(chuàng)新。公務(wù)員法給公務(wù)員的權(quán)利提供了有力的保障，但缺少對公務(wù)員的權(quán)力限制，因此在管理實踐中需不斷的發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行法律的修正，提升公民法律觀念，完善法律體制，達(dá)到我們的
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