【正文】 改造工作。到2011年底，初步形成科學的節(jié)能管理體系，保障我局公共機構節(jié)能工作持續(xù)、有效開展。 （二）節(jié)能指標 2011年，全局在2010年基數上，人均節(jié)電率、節(jié)水率、分別達到5%；公務用車車均百公里油耗在2010年基數上，實現節(jié)油5%以上。各部門根據實際情況，分別制定節(jié)能目標，并貫徹落實。 四、工作的重點領域和環(huán)節(jié) 公共機構節(jié)能工作是一項長期的、系統性的工程，用能范圍廣，節(jié)能管理跨度大。公共機構節(jié)能工作要堅持有所為、有所不為，把工作重點放在主要領域和關鍵環(huán)節(jié)。 （一）積極推廣節(jié)能技術應用 抓好節(jié)能工作，加強技術節(jié)能是根本。只有不斷推進科 學技術在節(jié)能中的運用，才能保證節(jié)約的效能最大化。 加快用能設備節(jié)能改造。對耗能量大的空調、電腦、打印機、等用能設備，在綜合考慮費效比的基礎上，采用變頻調速、無功補償等節(jié)電技術，積極實行節(jié)能改造，提高能效水平。 積極應用節(jié)能新產品。大力開展公共機構“綠色照明”行動，逐步淘汰高能耗燈具，更換為節(jié)能燈具；樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，應安裝節(jié)能技術較為成熟的延時開關或感應開關等自動控制裝置，杜絕長明燈現象。逐步更換公共機構辦公區(qū)內的水龍頭、潔具為節(jié)水型器具，杜絕冒、滴、漏和長流水現象。2011年年底前，我局公共機構和路燈所要完成節(jié)能燈具和節(jié)水型器具的更換或節(jié)能改造工作。 （二）提高辦公設備節(jié)能效果。 要嚴格執(zhí)行國家有關空調室內溫度控制的規(guī)定，充分利用自然通風，改進空調運行管理。辦公建筑應當充分利用自然采光，使用高效節(jié)能照明燈具，優(yōu)化照明系統設計，改進電路控制方式，推廣應用智能調控裝置，嚴格控制建筑物外部泛光照明以及外部裝飾用照明。對打印室、食堂等部位的用能情況實行重點監(jiān)測，采取有效措施降低能耗。減少空調、計算機、復印機等用電設備的待機能耗，及時關閉用電設備。 （三）加強公務用車日常管理。 健全公務用車使用管理制度，合理安排車輛出行路線和用車人員搭配，減少車輛空駛里程，提高公務用車使用效率。認真落實派車登記制度，嚴禁公車私用。積極推行公務用車統一定點保險、加油和維修，對定點單位和場所要進行嚴格 評審。制定節(jié)能駕駛規(guī)范，加強車輛用油和維修管理，車輛維修費用和油耗實行單車核算，建立“一車一帳”制度。 （四）抓好節(jié)能采購 抓好節(jié)能采購是從源頭上抓好節(jié)能工作的重要舉措。要認真抓好節(jié)能產品、設備清單內節(jié)能產品的采購，嚴格執(zhí)行國家有關強制采購或優(yōu)先采購的規(guī)定。從2011年起不再采購效能標識2級以下的辦公產品。新購公車要優(yōu)先采購節(jié)能環(huán)保汽車和清潔能源型汽車。按照省里要求，優(yōu)先采購通過省級新產品鑒定、取得國家發(fā)明專利證書、軟件著作權證書、技術水平達到國內先進、經濟效益顯著的省級新產品。 五、保障措施 （一）加強組織領導。 我局成立由局黨支部書記、局長***同志任組長，副局長***、****任副組長，各站所單位負責人為成員的“***公共機構節(jié)能工作領導小組”，辦公室設在局二樓，具體負責全局公共節(jié)能工作的組織、協調和督辦等工作。各成員也要明確專人，組建專班，細化方案，強化措施，狠抓落實，確保圓滿完成節(jié)能降耗的各項目標任務。 （二）深化節(jié)能宣傳和培訓。 各站所要廣泛宣傳節(jié)能的重要意義，組織動員公務人員參加節(jié)能活動，使公務人員認識到行為節(jié)能的潛力，培養(yǎng)行為節(jié)能習慣，增強憂患意識、節(jié)能意識和責任意識，樹立節(jié)約型政府形象，影響帶動社會公眾的節(jié)能意識、行為節(jié)能的養(yǎng)成。 （三）建立節(jié)能統計月報、季報、年報制度。 指定專（兼）職節(jié)能降耗統計人員，按月向鄉(xiāng)公共節(jié)能 工作領導小組辦公室報送職責范圍內的節(jié)能降耗的真實情況，為全面做好我局節(jié)能降耗工作奠定基礎。 （四）實施量化考核。 單位按季度上報本單位能耗情況，領導小組根據上報數據及抽查結果定期按照能耗情況對各單位進行排名，并進行通報；每年年末，各站所按照考核表對本單位的能耗情況進行自評，并將自評情況報領導小組，領導小組根據日常檢查和抽查記錄對各單位進行考核排序；領導小組辦公室不定期對各單位辦公區(qū)域用水、用電及空調、辦公能耗品及用車等情況進行考核抽查，并將考核抽查結果作為年度考評的基本依據之一。 （五）兌現評價獎懲 建立各站所節(jié)能工作實行目標責任制和考核評價機制，納入各站所年度目標責任制管理，通過考核評價，評選一批“節(jié)能示范單位”和“節(jié)能工作先進個人”。對在節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家規(guī)定予以表彰和獎勵；對于在節(jié)能工作中違反規(guī)定造成能源浪費和在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的單位下達整改意見書，并予以通報批評，直至追究行政責任。 節(jié)能工作任重道遠，我局公共機構節(jié)能工作要率先垂范、帶頭節(jié)約，充分發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能工作中的示范作用，為推進我局經濟社會全面發(fā)展作出新的貢獻。 二〇一一年十一月二十四日 第22頁 共2