公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新分析-資料下載頁
2025-09-19 19:06本頁面
【正文】 遞實現(xiàn)雙向流轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出如圖2所示的雙向交互模式。如圖2所示，館員聘用機(jī)制生態(tài)因子正向影響著館員利益分配生態(tài)因子，館員利益分配生態(tài)因子同時也反向制約著館員聘用機(jī)制生態(tài)因子；館員考核制度生態(tài)因子正向影響著館員培養(yǎng)文化生態(tài)因子，館員培養(yǎng)文化生態(tài)因子同時也反向影響著館員考核制度生態(tài)因子?；诳茖W(xué)有效的信息流轉(zhuǎn)，可以構(gòu)建起不同生態(tài)因子之間的密切關(guān)聯(lián)，使公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)系統(tǒng)更穩(wěn)定。 4基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素實證檢驗 。本研究基于生態(tài)因子理論，以公共圖書館人事管理為研究對象，采用結(jié)構(gòu)方程模型方法，將館員聘用機(jī)制生態(tài)因子、館員考核制度生態(tài)因子、館員利益分配生態(tài)因子、館員培養(yǎng)文化生態(tài)因子4個生態(tài)因子對應(yīng)到公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素的4個潛在變量，并圍繞每個潛在變量提出12個相關(guān)觀察變量，即館員聘用機(jī)制生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為聘用途徑、崗位設(shè)置、職級劃分；館員考核制度生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為工作量考核、業(yè)績考核、科研論文考核；館員利益分配生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為薪酬績效計算、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、科研成果分配；館員培養(yǎng)文化生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為進(jìn)修周期、交流頻率、晉升渠道。基于生態(tài)因子的公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素模型如圖3所示。 。（1）問卷調(diào)查。公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素問題部分是問卷的主體部分，根據(jù)4個公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)因子提出假設(shè)性描述問題，通過16個問題對相關(guān)信息進(jìn)行收集。問卷結(jié)果采用李克特量表進(jìn)行描述，數(shù)值越大，程度逐漸加強(qiáng)，對應(yīng)的分?jǐn)?shù)分別為1~5。調(diào)查對象主要為全國公共圖書館從事人事管理的工作人員，共完成100份問卷的發(fā)放工作，問卷回收數(shù)量與有效問卷數(shù)量均為93份，有效率93%，滿足問卷有效性條件。（2）信度檢驗。信度是問卷內(nèi)容有效性的判斷依據(jù)。本文以spssstatistics軟件為工具。bach的α系數(shù)，對調(diào)查問卷的可信度進(jìn)行分析。，即問卷具備良好的信度。（3）效度檢驗。效度體現(xiàn)了調(diào)查問卷各項內(nèi)容的正確性和有效性水平。在本研究中，以因子分析法為工具，通過kmo檢驗進(jìn)行探索性分析， 第10頁 共1
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